与用人单位订立劳动合同。 7、与原单位保持着劳动关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和 《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。这里所说的“收到仲裁申请”，是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作出受理 ...
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职工劳动(工作)关系由外省市转入本市的，由本人持有关证明向区县医保办提出申请，在其缴纳医疗保险费的当月，由市医保中心为其办理个人医疗帐户转入 用人单位解除劳动(工作)关系后失业或无业的，以及虽未解除劳动(工作)关系，但因停薪留职或者失踪等情况不缴纳医疗保险费的；4．在职职工劳动(工作)关系转移至未参加 ...
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第四条条类专业技术人才以调入、借用、试用、聘用(含辞职应聘)、兼任、停薪留职和短期服务等方式来我市从事各种经济、技术开发和科技应用、推广活动， 条凡获得博士学位以及获得重大科研成果者，到我市从事重要科技项目研究，可申请30000/FONT50000元科研启动费，经市教委或科委同意，报市人民政府批准，由 ...
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推荐，可以到国内外进修深造和考察学习。4、符合“农转非”条件的，可向人事部门申请家属子女“农转非”。5、在智力开发、技术深造、离岗培训、出国出境考察等 录用；也可以重新向国有企事业单位流动。2、事业单位专业技术人员本人自愿停薪留职到非公有制经济单位工作，合同期满经人事部门批准可回原单位工作。原单位撤并 ...
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、分流安置、有情操作的原则妥善安置职工。今后国有企业不得再办理“挂靠”、'停薪留职”、“两不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时 《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合 同通知书》，向当地劳动就业机构提出申请，经审定符合现行政策规定的，依法享受失业救 济金；2、与企业解除 ...
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工资总额。 七、下岗职工到乡镇企业、私营企业就业或自谋职业，可在原企业办理停薪留职手续，如原企业生产经营好转时，仍可回原单位就业；也可由劳动部门 失业职工占本单位职工人数50%以上的，经劳动行政部门认定后，可向主管税务机关申请享受劳服企业的税收优惠政策；低于本单位职工人数50%，但一次性安置数量又比较 ...
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三、党政机关、企事业单位离退休人员及在转变职能、转换经营机制中分流人员、企业停薪留职人员、企业停产半停产人员、待岗人员，凭单位证明信可从事个体经营或开办私营 注册资金在10万元以上的其他私营企业，均核发企业法人营业执照。贫困地区内申请从事个体经营的，工商行政管理机关只登记，发营业执照，不收管理费；特殊 ...
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缺编的中、小学任教。 7．乡镇事业单位的工作人员经本人申请，县(市、区)人事部门批准，可以停薪留职。 8．严格执行离退休制度。已到离退休年龄的，应及时办理 满30年，或工作年限满20年、男年满55周岁、女年满50周岁，本人申请，经县级人事部门批准，可提前退休。(二)鼓励分流的政策 1．鼓励乡镇机关事业 ...
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烈士或致残、负伤人员，要按因工(公)伤亡对待，其中有工作单位的(包括停薪留职、放长假在编人员和离退休人员)，按有关规定比照工(公)伤处理；此项费用 的，司法机关依法予以严惩。第三章 申报与审批第十二条 提请奖励、申请抚恤费用，由见义勇为所在地公安机关出具证明、见义勇为人员所在单位填写《见义勇为先进分子 ...
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亏损，无力支付职工工资，缴纳社会保险基金确有暂时困难的，应提出书面申请，并填写《申请缓缴社会保险基金审批表》，经社会保险经办机构审核、劳动或人事行政部门审批 ％的，以上一年度市社会月平均工资60％作基数计算缴纳基本养老保险费；停薪留职人员按本人档案工资加各项补贴计算单位和个人缴纳的基本养老保险费。第十 ...
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