落实司法建议，依法履行法院生效的判决和裁定。积极推行行政诉讼诉后协调指导制度，健全完善行政机关与人民法院的联系沟通机制。全市行政诉讼案件的平均败诉率维持 分值比重。严格执行依法行政考核制度，建立完善依法行政考核结果与公务员考核、奖励 惩处、干部任免挂钩的考核考查制度。建立定期表彰制度，对辖区内依法行政 ...
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）依据《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》、《四川省行政机关责任追究制度》、《四川省行政效能告诫办法（试行）》等规定，由监察机关或任免机关 同级公务员主管机关，任免机关作出的行政问责结果还应当抄送同级监察机关，作为公务员考核任用的重要依据。第二十一条 （解释机关）本办法具体应用中的问题由 ...
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广大干部的政治理论水平、职业道德修养和业务工作能力明显提高；学历层次全部达到国家公务员规定的要求；高层次、复合型专门人才队伍初步形成；后备力量结构合理，数量和 制度化、规范化，继续坚持脱产进修制度、在职学习制度，完善培训与使用相结合制度，加强培训的登记制度、考核制度和评估制度。要对干部学习情况进行认真 ...
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年度考核不得评定为称职；（三）受到行政处分的，按照《公务员考核规定（试行）》的规定确定其年度考核等次。第三十条两人以上共同故意或过失，导致行政 机构第三十六条行政过错责任追究工作，实行行政监察机关统一管理、政府部门各负其责的制度。县级以上政府负责对本级政府所属各部门和下级政府的行政过错责任追究。各级 ...
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（二）国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：1、连续两年考核被确定为不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；2、旷工或者无正当 后的近期生活问题，按有关规定连续工作满一年以上的国家公务员被辞退后，可以领取一定的辞退费。已实行失业保险制度的，不发辞退费。辞退费发放标准，可暂按公务员的 ...
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制定本办法。第二条在我省范围内实行国家公务员制度的部门、单位及个人适用本办法。第三条各级人民政府人事部门是国家公务员培训的综合管理部门。各级人民政府工作部门的 任职定级，仍执行试用期工资待遇，待补考或培训合格后，才能按规定进行年度考核和任职定级。第七条任职培训是指对晋升领导职务人员按照相应职位的要求而 ...
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付金额以上的医疗费用，可以通过参加大病医疗救助、公务员医疗补助、企业补充医疗救助、商业补充医疗保险制度等途径给予相应补偿。统筹基金支付过程中，个人 相关部门，按照本办法及其它有关规定对定点医疗机构、定点零售药店进行年度百分制考核，对剩余10％部分的医疗费，按照综合得分多少，社会保险经办机构进行相应比例 ...
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，组织一次全市依法行政公共法律知识考试。6、健全公务员任职法律培训制度。完善相关制度，将依法行政纳入公务员任职培训和领导干部任职前培训内容。三、加快政府 管理，严格建设费用和运营费用核算，建立财政资金的追踪问效和财政支出绩效评价考核制度，提高财政资金使用效益。四、完善行政决策机制，努力实现依法、科学、 ...
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、严密有效的行政辖区打假责任制网络。加强重要案件和区域质量问题报告制度，坚持督查督办和考核制度，严格奖惩和责任追究。完善重要案件通报协查、向公安部门 领导干部任期制。注重领导班子的合理配备，优化结构，增强整体功能。二是全面加强公务员队伍建设。以提高队伍整体素质为目标，以强化培训为主要手段，分期分批抓好 ...
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报名、平等竞争、双向选择、择优录用”的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。根据《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定和职位分类的有关要求， 接收具有大专以上文化程度的应届毕业生。北京市各级国家行政机关从应届毕业生中录用公务员应坚持德才兼备的标准，对于已通过录用资格考试的毕业生，用人单位可根据情况 ...
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