时，应当与职工代表或者工会平等协商。第六条职工对本企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定知情权，企业对上述事项应当作出说明。第 的应当落实；不予采纳或者暂时无法采纳的，应当说明理由。工会认为理由不当的，可以要求再研究，有关单位应当在七日内作出说明。第九条制定涉及职工权益的地方性 ...
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职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工 独资企业的财务预算方案进行核准，对市属国有资本控股公司的财务预算方案进行备案。对于存在质量问题的，要求及时进行整改，其中对于严重脱离实际、各相关预算指标 ...
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下，按照规定程序核准。?第六条凡来宁夏投资项目，符合国家产业政策和环保要求，资金全部自筹，不需要平衡资源条件的，不再由有关部门进行立项审批，实行 参与自治区国有企业改制改组。改制企业对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴 ...
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十八)根据董事会授权，代表公司签置各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件。(十九)非董事经理，可列席董事会，对董事会决议有要求复议一次的权力；( 提高经济效益的基础上，加强对员工的培训和教育，注重精神文明建设、不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件，注重 ...
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企业标准的前三项要求，企业技术负责人和监理工程师应当具有监理工程师执业资格；已注册人员应当有原注册单位出具的同意调离或者解除劳动合同的证明材料，并 是指：1、 中国建筑工程总公司；2、 中国核工业集团公司；3、 国家电力公司；4、 中国石油天然气集团公司；5、 中国石油化工集团公司；6、 中国化学工程 ...
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工资收入2.举办劳动力交流洽谈会(三)取消的备案事项(3项)1.改制企业应付结余工资转职工集体股2.转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员(农合工)解除劳动合同3.外资企业工资总额使用计划(四)改变管理方式的审批事项(6项)1.国有企业下岗职工再就业资金核发2.劳动用工年检3.申请使用外来劳动力4 ...
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和行政法规，符合国家颁布的产业政策和《苏州市鼓励外商投资重点产业目录》的要求；(二)有利于苏州调整产业结构，促进国有(集体)资本的优化配置和流动，做大做 被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性 ...
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年6月30日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障 经理、财务负责人等高级管理人员的报酬必须经过董事会批准。(三)按照中国证监会的要求，上市公司要建立独立董事制度。独立董事应经过正式培训并取得资格，聘用时应 ...
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企业富余职工，下岗待业、停薪留职、长病长伤及请长假人员；２、没有与企业解除劳动合同的其它不在岗人员；３、衰老报废矿井及关停企业需转产安置的人员；４、经 接收暂时又无法安置的大、中专毕业生及复转军人；５、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员；６、拟录用到企业工作，需 ...
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已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流去向的人数之和，应等于表中 ：本机构控股不足50%，但仍居控股地位的公司。3．参股公司：本机构参与股份但不能控股的公司。表10 设在本单位的国家(或部门)质检机构简况 ...
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