有关规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；(四)终止、解除劳动合同的职工；(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条 有下列情况 主管人员和直接责任人员给予行政处分。第七章 附则第三十六条 本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动局负责解释。第三十七条 本办法自发布之日起施行。一九 ...
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个人独资、合伙企业税前扣除管理办法》，请遵照执行，各地在具体贯彻实施中发现的问题，请及时报省局。个人独资企业、合伙企业个人所得税税前扣除办法第一章：总则第一条 的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销， ...
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工程师应当具有监理工程师执业资格；已注册人员应当有原注册单位出具的同意调离或者解除劳动合同的证明材料，并在资质审批后30日内办理注册变更手续。企业技术负责人 中，应当依法按程序办事，建立岗位责任制，实行纪检、监察部门全过程监督，坚持重大问题集体研究决定的原则，并形成文字记录。第四章 资质年检第三十六条 ...
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(一)国有企业改制，必须制订职工安置方案。内容主要包括企业职工劳动关系处理意见、职工解除劳动合同经济补偿金、企业拖欠职工工资、集资款、医疗费及欠缴各种社会保险 职工安置方案等提出审查意见，及时研究、协调、解决企业改制过程中出现的问题，监督职工安置方案和相关协议的落实，做好企业稳定工作，确保企业改制工作 ...
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已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流去向的人数之和，应等于表 和凝聚力进一步扩大产业化规模，提高院所办企业的技术水平和经济效益(三)简答类问题(可另附纸)1．您对拟转企的公益类科研机构进一步增强自主创新 ...
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的公司应在上市前制订分离办社会职能以及非经营性资产的具体方案，有关遗留问题要明确解决的办法和责任，否则不予批准上市。各级政府及有关部门要采取积极措施，支持 决定内部机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。公司依照法律、法规和公司章程，可实行经济性裁员，解除与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司 ...
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报劳动保障部门备案。视改制单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政主管部门和 国办发[1999]29号）和《科学技术部国家工商行政管理局关于以高新技术成果作价入股有关问题的通知》（国科发政字[1999]351号）执行。6．鼓励本单位职工 ...
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条园区企业招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或为完成某项工作为 优惠政策。第三十二条经有关部门批准，可在高新技术产业园区内设立技术进出口公司。对出口业务开展较好的高新技术企业，按有关规定可授予外贸经营权。根据业务 ...
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当地政府的领导和支持下，按照《省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》（鄂政发[2000]66号）、《省人民政府批转省经贸委关于 政办发[2001]65号）等文件精神，妥善安置棉花企业富余人员，对提前解除劳动合同的职工按当地政府有关规定给予一定的经济补偿。破产企业安置职工费用不足 ...
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职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工 市属国有独资企业的财务预算方案进行核准，对市属国有资本控股公司的财务预算方案进行备案。对于存在质量问题的，要求及时进行整改，其中对于严重脱离实际、各相关 ...
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