劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无 长沙开发区办公室及高新技术企业根据统计任务的需要，设置统计机构或配备相应的专职（兼职）统计人员，指定统计负责人，提供必要的条件，保障统计人员依法行使职权。第 ...
//www.110.com/fagui/law_71324.html-了解详情
的要求。实行租赁或承包经营责任制的企事业单位，应将劳动保护列入租赁或承包合同。企事业单位主要负责人对本单位的劳动保护工作负全面责任。第十一条企事业单位应 职工进行安全教育，定期进行安全生产检查。企事业单位应依照国家有关规定，设专职或兼职的安全生产检查人员，并支持其开展工作。第十二条企事业单位新录用的 ...
//www.110.com/fagui/law_63145.html-了解详情
；4．未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；5．未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权益的；6．在聘期内受聘人员被判 5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html-了解详情
二百人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足二百人的，配备专职或者兼职工会工作人员。第十一条省、市、县（区）总工会、产业工会，从 相应的企业代表组织或者企业进行平等协商，签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_53326.html-了解详情
人数在２００人以上的，可以设专职工会主席；会员２５人以上不足２００人的，设兼职工会主席。第十二条外国投资企业工会的主席、副主席、委员由会员大会或者 十六条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同、遵守劳动纪律、树立良好的职业道德，完成企业的生产和工作任务。第二十七条外商 ...
//www.110.com/fagui/law_49624.html-了解详情
宜兼则兼，宜分则分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。第十五条企业享有工资奖金分配权企业按照工效挂钩办法，自行确定工资总额，报劳动 的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的 ...
//www.110.com/fagui/law_42301.html-了解详情
其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘 条件的企业书记、厂长（经理）可由一人兼任，允许企业行政领导与党组织负责人交叉兼职。凡符合条件，胜任职务的经营者，不受任期届数的限制，可以连续任职。 ...
//www.110.com/fagui/law_42257.html-了解详情
届满，可连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、职工监事向职工代表大会 可由本公司工会主席兼任。理事会成员可由专职人员组成，也可与工会成员相互兼职。八、加强企业民主管理工作的领导２１．加强企业民主管理工作，要认真贯彻落实 ...
//www.110.com/fagui/law_40543.html-了解详情
组织有职工200人以上的,依法配备专职工会工作人员;职工不足200人的,配备专职或者兼职工会工作人员。第十一条省、市、县(区)总工会、产业工会,从成立 法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业,可以由 ...
//www.110.com/fagui/law_26289.html-了解详情
三章 劳动过程中的防护与管理 第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的 妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_5995.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务