或零星资产补偿等办法解决。第十条 与企业签订停薪留职协议的职工，或与企业约定“两不找”的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按 援助、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门应按规定免费为改制企业失业人员提供再就业培训、就业指导和就业服务 ...
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事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。第六条工伤保险工作 认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者 ...
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行政部门负责本辖区内工资集体协商和工资协议履行的监督管理。第七条劳动保障行政部门应当会同同级地方工会、企业代表组织建立劳动关系三方协商机制,共同研究工资集体协商中 不得超过30日。因出现未预见情况中止协商的,中止协商的期限不得超过未预见情况解除之日起30日。第二十八条工资集体协商双方协商一致形成的工资 ...
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、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成的待岗 关系的人员，企业可以按照《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)解除劳动关系。关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 企业应对下岗职工 ...
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并轨的工作。?(二)目前在企业再就业服务中心的下岗职工三年协议期满后，依法与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，不再实行在中心享受失业救助和 关系安置分流实施方案。实施方案经企业主管部门签署意见，由市经济主管部门、劳动保障部门、财政部门审核后，报市政府批准实施。? (二)加强公益性岗位、新增就业 ...
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，本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除支付一次性伤残补助金外，以 劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。七级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以 ...
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部门审核后，报市政府批准，由财政给予保证。 6、下岗职工在中心协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业的， 联系，全面开展就业服务工作，充分发挥其在促进就业与再就业方面的重要作用。劳动行政部门就业服务机构的经费由同级财政预算核拨。 24、全面推进下岗职工再培训工作 ...
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，加之一些企业安排职工下岗行为不规范，随意性较大，由此引发的职工上访和劳动争议案件大幅度上升。为规范我区企业安排职工下岗的行为，促进下岗职工尽快实现 正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在'优化资本 ...
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理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在'优化资本 意见)的实施办法》(新劳政字(1996)276号)的有关规定执行。26、加强劳动用工管理、清退外地劳动力，安置下岗职工。各类企业都必须严格控制使用外地劳动力 ...
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，严禁挪用、虚报、冒领等违规行为的发生。3.下岗职工在'中心'协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业的， ，帮助和引导他们积极参加各类再就业培训;要加强与公共就业培训服务机构和社区劳动保障工作站的联系(每月至少联系一次)，准确掌握本单位下岗职工培训意向，强化订 ...
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