单位单纯追求经济效益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生； 管辖权限：县(市、区)属国有、国有控股企业；已改制的原县属国有、集体企业；在本行政区域内除省、市管辖范围外的各类企业；在县(市、 ...
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、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《长春市推进劳动关系协调工作进社区实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 长春市人民政府办公厅 协调工作进社区实施方案 为建立和完善劳动关系协调工作组织体系，构建和谐稳定的劳动关系，切实加强劳动合同和集体合同签订与管理，按照省统一部署和要求， ...
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。规模较大、人数较多的企业，要配备专职调解人员。各单位工会要与企业行政协调，依法落实调解委员会的办公经费和办公条件，支持调解人员依法开展调解 工作 “预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议调解的基本原则。各单位工会要进一步健全和完善劳动合同制度和平等协商集体合同制度，进一步坚持和完善职工代表大会制度 ...
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劳动合同管理规定》(市人民政府令第116号)的规定，与职工订立劳动合同。用人单位在录用职工后，应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。用人单位对 集体合同的签订工作。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同和集体合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。 ...
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的临时工、季节工、农民轮换工之间因履行劳动合同发生的劳动争议；(二)在国营企业混岗工作的集体所有制职工与企业行政之间发生的属于《暂行规定》第二条范围 并检查、指导县(区)仲裁委员会的工作。县(区)仲裁委员会受理本行政区域内发生的劳动争议，并检查、指导企业开展调解工作。各级仲裁委员会、总工会都应负责指导 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 年以上，且距法定退休年龄5年以内的；(八)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；(九)国家 ...
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职工，包括厂长、经理和其他在用及新进的国家干部、聘用制干部、固定工人、集体所有制职工(以下简称固定职工)、以及有本市区常住户口，使用期限超过一年的其他从业人员 运动员，应给予两年适应期。适应期内不得以不胜任工作为由与其解除劳动合同。适应期满后，与其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的，按《广州市 ...
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集体合同。私营企业没有建立工会的，由职工推选的代表与企业签订集体合同。第五条私营企业可根据生产经营需要自主确定用工数量、时间、条件和考核、录用办法， 扣留劳动者的居民身份证、暂住证等证件。第七条私营企业与劳动者应当在平等自愿、协商一致的原则下依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。依法签订的劳动 ...
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、合伙企业、有限责任公司。第三条 本办法适用于私营企业主与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因解雇职工发生的争议；(三)其他劳动 理由的，为集体劳动争议。集体劳动争议在协商、调解、仲裁过程中，职工一方应当推举一至三名代表参加商谈活动。第十二条 因履行劳动合同发生的争议， ...
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；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理的 的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动争议，应作为劳动争议案件处理。公务员和比照实行 ...
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