的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的,由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁 不得违反法律、法规、规章和其他规范性文件。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前 ...
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,被诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的,可缺席裁决。15.申诉人在仲裁审理过程中提出变更请求,或被诉人提出反诉的,应如何处理?答:申诉人在初次庭审中提出变更、 证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁,要求用人单位给予赔偿,能否支持?答:应该支持。劳动者在用人单位工作每满三年,用人单位应支付 ...
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(含聘用制,下同)。劳动合同应包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;合同期限和试用时间;变更和解除合同的条件;生产和工作任务;劳动报酬;劳动保险和生活 由合营企业从社会上公开招考,择优录用。从社会上招收职工可按市劳动部门《关于劳动合同制职工的招收和管理的通知》的规定,直接到区劳动部门办理招收手续。第七 ...
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个月的试用期制度。第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、工资福利、劳动保险、劳动保护、合同变更或解除的条件以及双方认为需要 农民合同制工人的区、县有关部门,应配合招收企业做好招收和组织管理工作,教育农民认真执行劳动合同。第七章附则第二十六条国营矿山企业使用农民合同制工人, ...
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计划安排、调查人员、调查日期、调查地点、调查过程、调查内容、方法和结论、其他应说明的事项。工作底稿还应包括从公司或第三方取得并经确认的相关资料 营业记录方面发生重大改变的资产重组。查阅公司股东大会和董事会决议、有关资产重组合同及工商变更登记资料,咨询公司律师和注册会计师,判断公司是否存在上述事项。第四 ...
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的领导。二、规范和加强建筑业企业劳动用工和工资支付的管理工作,切实保护农民工的合法权益。建筑业企业必须按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府第91号令 、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按 ...
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部门和市劳动部门备案。 第五条 合营企业职工实行劳动合同制(含聘用制,下同),劳动合同必须符合国家有关政策和法规的规定,其内容应当包括: (一)工种或岗位应当达到的 条件的变化,经培训不能适应要求,又不宜变更其他工种的职工;因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的职工,可以辞退。但须提前一个月通知 ...
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投资企业招用职工,双方必须依法订立劳动合同。劳动合同应当包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职、合同期限和试用时间、生产和工作任务、劳动报酬、劳动保险和生活福利、 期在1个月以上的,必须订立书面劳动合同。书面劳动合同须所在地劳动行政主管部门鉴证。第十一条一方要求变更合同条款时,应经双方协商同意;劳动合同 ...
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职工,实行合同制,由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务;生产、工作时间和假期;劳动报酬和奖惩规定;劳动保险和生活福利;安全生产、劳动保护和劳动纪律;劳动争议的解决;劳动合同的时效、变更和解除;其他应规定的权利和义务等。合同须报经北海市 ...
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劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密 原用人单位造成损失的,用人单位应当承担连带赔偿责任。五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意,可以根据实际需要,依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则, ...
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