（局），国务院有关部委、直属机构劳动工资部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：现将《１９９６年劳动工作要点》印发给你们。请结合各自 改革，深化企业收入分配制度改革，加强企业收入分配宏观调控，进一步落实各项基本劳动标准。针对贯彻实施《劳动法》工作中存在的实际问题，研究提出切实可行的措施 ...
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和工效挂钩办法的同时，结合本地区的实际情况，认真进行工资指导线办法的研究探索工作。试点地区劳动行政部门要加强对试点工作的组织领导，及时将实施情况和遇到 垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）应依据工资 ...
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月２７日上海市人民政府发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化 制订本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人， ...
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努力，密切配合，积极稳妥地推动这项工作的开展。 关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理的意见 改革开放以来，我国城镇集体所有制企业（以下简称集体企业）发展 财务工作的管理和监督。集体企业应按照国家统计局的规定，填报劳动工资统计报表。统计、劳动、银行、税务部门和企业主管部门应当加强指导和监督，防止和 ...
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代表大会讨论通过后，报同级人力资源和社会保障部门审查，并同时报送以下材料：前两年度劳动工资年报、财务会计报告（资产负债表、损益表）；经社会中介机构审计的前两年度资产审计报告；实施方案履行民主程序等材料。企业工资指导线实施方案由人力资源和社会保障部门审查，企业收到审查意见书后7日内，将同意的 ...
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开展工资集体协商的企业附经社 会中介机构审计的上年度会计报表，上年度劳动工资年报表，上年度企业所得税纳税申报表主表、副表，职工（代表）大会意见。（三 限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， ...
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，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付 ...
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保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 通报批评或建议当地政府严肃处理。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付 ...
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规定的处罚外，还要对其通报批评。附件：劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔１９９５〕２１８号各省、自治区、直辖市 ，并要求更正、补充。第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、 ...
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办法》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》（〔１９９４〕外经贸计财发第６８７号）和《关于在 或工资总额与实现利税挂钩办法的企业，其基期工资应以１９９３年劳动工资统计年报中的工资总额为基础，核定以下增减因素：需该增的部分是：１．企业 ...
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