劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，健全上下贯通、覆盖基层的 劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效维护劳动者合法权益。健全完善用工单位劳动保障诚信等级评价和工资支付保障金制度，建立行政司法联动的管理制裁机制 ...
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后未在工伤认定申请时限内补正全部材料的。（三）不具备有效劳动合同，或提供不出与用人单位存在事实劳动关系证明，又未经依法确认与用人单位存在劳动关系 ）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害的 ...
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，经社会保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为 十三条企业对进入本单位工作的各类人员承担工伤保险责任。劳动者被招收为企业职工时，企业必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第二十 ...
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义务相对应、管理服务社会化的社会保险体系，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。第二条 我区各类企业和企业化管理的事业单位 单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的失业救济金作为工资性补贴一次性 ...
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道距离较长的施工项目 10．全省初次申请学习大客车驾驶证的驾驶员资格 11．恢复解除劳动教养人员的城市户口 12．朝阳、葫芦岛、阜新、盘锦市的中国公民因私事出国 事项(1项) 1．市属教养院劳教人员在市外或当日不能归宿的院外劳动(三)下放审核事项(1项) 1．恢复劳教人员被注销的城市户口九、省财政厅( ...
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推进企业债务重组。18．非公有制企业收购兼并国有企业，可用净资产支付解除职工劳动合同的经济补偿。对于资债相当或资不抵债的企业，职工安置费不足部分可采取出让 、安全生产和环境保护的管理，加强对企业劳动关系、工资支付、劳动保护、社会保险的监督监察，依法维护劳动者的合法权益。非公有制企业要恪守诚实信用原则， ...
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政策、法规进行交易。 3、外资委根据外商投资企业的法律、法规、规章和产权交易合同进行简化审批。 4、企业到市工商局依据有关规定办理企业注册登记或变更登记手续。 中与原被并购企业职工解除劳动关系终止合同、协商解除合同、劳动者随时解除合同、企业裁员及非过失性解除合同等所需支付的经济补偿，按照本市的有关规定 ...
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第一章 总 则第一条 为加强外来劳动力务工的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 ，其待遇同企业职工相同。第十九条 外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第二十条 用人单位应严格执行国家 ...
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章总则第一条为培育和发展我市劳动力市场，加强外来劳动力务工管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》及有关规定，结合我市实际，制定本 ，并按有关规定及时报告，接受调查处理。第二十四条外来劳动力与用人单位解除、终止劳动合同的条件、程序、补偿办法及标准与企业职工相同。第四章劳动 ...
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后果的，要依法严肃处理。8．确保农民工工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付时间，必须以法定货币形式支付农民工 意识的同时，增强依法维护自身合法权益的意识。五、做好农民工培训工作，提高劳动者素质16．加强农民工培训的统筹管理。坚持“先培训。后输出”的原则，切实做好 ...
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