企业医院）综合改革，探索建立高效的公立医院管理体制，推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务 制定适应基本医疗需求的临床路径，基本覆盖常见病、多发病。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（省卫生厅、省人社厅、省发展改革委、省 ...
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、市卫生局、市人社局、市财政局负责）49．深化人事制度改革，实行定编定岗，建立人员聘用制度和岗位管理制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 管理，三级医院至少选择10种疾病开展单病种质量控制。推行电子病历为核心的医院信息化建设，在市属三家医院进行“医疗一卡通”试点。（市卫生局、市人社局、市工信委 ...
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、市卫生局、市人社局、市财政局负责）49．深化人事制度改革，实行定编定岗，建立人员聘用制度和岗位管理制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 管理，三级医院至少选择10种疾病开展单病种质量控制。推行电子病历为核心的医院信息化建设，在市属三家医院进行“医疗一卡通”试点。（市卫生局、市人社局、市工信委 ...
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等重点难点问题上大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。（市卫生局、市发展改革委、市人力资源 行为的查处力度。（市卫生局负责）（5）开展临床路径管理。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局负责）（6）加强和完善医疗服务监督 ...
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等重点难点问题上大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。（市卫生局、市发展改革委、市人力资源 行为的查处力度。（市卫生局负责）（5）开展临床路径管理。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局负责）（6）加强和完善医疗服务监督 ...
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增强；确保基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目有效提供，均等化水平进一步提高；公立医院改革试点不断深化，体制机制综合改革取得实质性进展，便民惠民措施普遍得到推广。 卫生局、人社局、财政局负责）（4）深化人事制度改革，推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按 ...
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增强；确保基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目有效提供，均等化水平进一步提高；公立医院改革试点不断深化，体制机制综合改革取得实质性进展，便民惠民措施普遍得到推广。 卫生局、人社局、财政局负责）（4）深化人事制度改革，推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 局、市物价局负责）（3）积极推进临床路径管理，进一步扩大病种范围。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局、市人力资源和社会保障局 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 局、市物价局负责）（3）积极推进临床路径管理，进一步扩大病种范围。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局、市人力资源和社会保障局 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 局负责）（3）按照国家统一部署，继续开展临床路径管理工作试点。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局、人力资源社会保障局、发改委 ...
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