被聘任的专业技术人员;4.解聘、辞退和辞职的专业技术人员;5.离退休的专业技术人员;6.外地要求来杭的专业技术人员;7.其他要求流动的专业技术人员。 第 职工待业保险及未参加退休养老基金统筹的单位工作，聘用单位应按规定向市场劳动保险机构缴纳行业保险金和退休养老基金;聘用期满或解除、终止聘用合同后，再次 ...
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条所列情形外，所在单位应在收到申请之日起60日内予以批准，并办妥调动或辞职手续。由上级机关任命的，应由本人向任命机关提出申请，经任命机关同意后方可流动； 一年；五至十年的，过渡期为两年；十一年以上的，过渡期为三年。过渡期满后退还住房。过渡期内，单位应执行本市规定的计租标准，不得擅自提高房租。经双方协商 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生 条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不诉的，裁决书即发生法律效力。第五十四条 当事人对发生法律效力的 ...
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实现自负盈亏的可给予3年过渡期。过渡期内，当地政府继续给予适度支持，直至过渡期满。(三)精简乡镇事业站所人员编制。乡镇从事公益性事业的人员编制总量，原则 新型用人制度，逐步实现事业单位用人由身份管理向岗位管理转变，固定用人向合同用人转变。 四、妥善安置分流人员(一)彻底清理清退非在编人员。乡镇机关事业 ...
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合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议；(三)依照相关法律、法规、规章规定可以处理的人才流动争议和其他人事 裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向单位所在区市人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十四条 当事人对发生法律效力的 ...
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突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等 的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能 ...
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职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向当地人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发法律效力。第四十二条 当事人对发生法律效力的 ...
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乡(镇)人民政府、街道办事处报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的 送养人不得以无子女为由要求再生育子女。第二十四条晚育的妇女在产假期满后上班仍有困难，可向单位申请批准再延长产假，延长期限不超过30日， ...
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报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。 二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交 城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。 （２７） 城区 ...
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”指许可证在期满之日或该日之前延期； （21）“共和国”指南非共和国； （22）“报酬”，指依照因雇佣车辆和驾驶人员或者分别雇佣车辆和驾驶人员而缔结的合同所收取 免职，或者以书面形式向部长提出了辞职通知。 （2）若存在以下情况，部长可以对委员会的任何成员予以免职： a、该委员未符合他或她的任职条件； ...
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