市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律效力。在履行合同过程中需要变更合同内容的，须经双方同意，并经劳动仲裁机构鉴证。未经劳动仲裁机构 设立劳动争议调解委员会或小组，负责调解本单位与临时工的劳动争议。临时工与用人单位发生劳动争议时，由用人单位的调解组织负责调解，调解不成时，任何一方均可向管辖 ...
//www.110.com/fagui/law_281486.html-了解详情
职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其 、人事行政部门应当及时将处理结果告知工会。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条 发生劳动、人事争议的，当事人可以向用人单位或者行业主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_208942.html-了解详情
调剂工作。第七条外商投资企业从在职工人中招聘所需人员时，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对 ，可办理“农转非”)。第十一条外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同 ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-了解详情
应与所聘用人员签订聘用合同。聘用合同应就聘用岗位、聘用期限、出资培训、提供住房、保守技术或商业秘密等有关事项进行约定。并可以通过人事行政部门设立的人才 后服务年限，以每年递减培训或引进费用20％的比例计收补偿费。第四十条流动人员因居住原单位住房发生争议的，按照现行国家以及地方人民政府房屋管理政策办理， ...
//www.110.com/fagui/law_183423.html-了解详情
结合本市实际情况，制定本条例。 第二条本市行政区域内发生的人才流动及其相关的行为和活动适用本条例。本条例所称人才流动，是指取得专业技术职务任职资格的 确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同，约定双方的权利和义务。 第四章 人才应聘 第二十三条应聘人员应当如实向招聘单位或者人才 ...
//www.110.com/fagui/law_137321.html-了解详情
结合本市实际情况，制定本条例。 第二条本市行政区域内发生的人才流动及其相关的行为和活动适用本条例。本条例所称人才流动，是指取得专业技术职务任职资格的 确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同，约定双方的权利和义务。 第四章 人才应聘第二十三条应聘人员应当如实向招聘单位或者人才 ...
//www.110.com/fagui/law_125699.html-了解详情
的指导下开展工作。职工认为其劳动权益和其他权益受到侵犯，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会法律咨询服务和法律援助机构应当给予支持和帮助。关联法规： 请求劳动保障行政部门或者当地人民政府依法作出处理：（一）拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；（二）克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付 ...
//www.110.com/fagui/law_77264.html-了解详情
做好调剂工作。 第六条 外商投资企业从在职职工中招聘所需人员时，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向当地劳动人事部门或当地政府授权的 条 外商投资企业职工实行劳动合同制或聘用合同制。劳动合同（包括聘用合同，下同）的内容应包括：试用期限、合同期限；生产和工作的时间、条件、任务；休假时间、 ...
//www.110.com/fagui/law_49859.html-了解详情
周岁以下的未成年人和在校学生。第六条外商投资企业所需工人，应先从中方合资、合作经营企业原有职工中择优聘用；在聘用职工满足不了生产需要时，可以在我市行政区域内 （一）因招聘各单位在职技术工人发生的劳动争议；（二）因履行劳动合同发生的劳动争议；（三）因解除合同发生的劳动争议；（四）因劳动保护、劳动保险发生 ...
//www.110.com/fagui/law_49826.html-了解详情
职业病诊断鉴定书）；（四）调查材料及其他相关材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及工作人员伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料 津补贴。2．工伤人员本人提出与用人单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_343454.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务