的工伤保险扩面力度，减轻企业负担。畅通维权通道，建立清薪、劳动仲裁和工伤认定绿色通道。各级工会组织要最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来， 结构性技能人才短缺问题。鼓励有条件的企业加快产业结构、产品结构调整步伐，提高劳动生产率。引导企业逐步改变单纯依靠低劳动力成本的发展方式，积极发展技术密集型、资本 ...
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法律依据，故意提高诉讼标的金额等行为进行必要的释明;三是对劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件不预交案件受理费;四是法律规定需要指定 援助和司法救助工作的相互衔接。司法行政机关和法律援助机构要与人民法院、劳动仲裁机构、司法鉴定机构以及其他相关政府职能部门形成整体联动的工作机制，研究 ...
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。第二十三条富余职工可以凭单位出具的待工证明，从事其他有报酬的劳务，如遇工伤，所需费用由用人单位承担。第二十四条对持有单位证明进入劳动力市场的富余职工 信息和咨询服务。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条本 ...
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积极采取整改措施。第十六条员工因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工 权向劳动保障部门举报。用人单位违反本办法损害员工权益的，员工有权依法申请劳动争议仲裁。第十九条用人单位违反本办法损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关 ...
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完善社会保险体系，实现职工社会保险基本全覆盖。城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到1500万人、1200万人、800万人、1300万 征地农民、残疾人、农村低保对象就业。加快构建和谐的劳动关系，健全欠薪应急周转金制度，实施劳动仲裁不收费政策。（二）社会保障工程（责任单位：省 ...
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于本企业中方职工工资总额百分之二十五的社会劳动保险基金，用以支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤费，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费。第九条 第十九条 特区企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决；企业工会认为必要时，得参与协商；协商不能解决的，由争议当事人向厦门市劳动局请求仲裁；不服仲裁 ...
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职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(六)遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；(七)遵守女职工 条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会依法 ...
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。第二十三条 富余职工可以凭单位出具的待工证明，从事其他有报酬的劳务，如遇工伤，所需费用由用人单位承担。第二十四条 对持有单位证明进入劳动力市场的富余 和咨询服务。第二十六条 企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条 本 ...
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积极采取整改措施。第十六条员工因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工 权向劳动保障部门举报。用人单位违反本办法损害员工权益的，员工有权依法申请劳动争议仲裁。第十九条用人单位违反本办法损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关 ...
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因病或非因工负伤鉴定，其鉴定费由被鉴定人个人交纳。劳动复议仲裁工伤鉴定费由败诉方交纳。 三、劳动鉴定过程中，需要对被鉴定者进行各项辅助检查的，由劳动 鉴定，持劳动部门发放的《特困证》，可按鉴定费的50％交纳鉴定费。 七、各级劳动鉴定委员收取鉴定费，需到同级物价部门办理《收费许可证》变更手续，到同级财政 ...
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