、一视同仁，立足当前、着眼长远的基本原则。 (三)目标任务。力争在“十一五”期间，全市转移和输出农村富余劳动力每年增加6万人，劳务收入增加5亿元， 措施；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工参加社会保险的积极性。 (十七)依法将农民工纳入工伤保险范围。要 ...
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规定的标准支付费用。对因工致残的外地农民工以及工亡农民工的供养亲属，其工伤保险金的支付，可根据农民工选择，实行一次性支付和长期支付两种形式，具体 预算支出范围。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容作为量化 ...
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基本养老金后的余额)一次性支付给其法定继承人或指定受益人。农民工间断就业(失业)或返乡期间不缴纳基本养老保险费，基本养老保险个人账户暂时封存并照常计息。重新进城务工 。各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上建立工资集体协商机制，签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。 八、 ...
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不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工建设。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低 的原则，采取单独建立大病医疗保险统筹的医疗保障办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。各级社会保险经办机构应当允许用人单位为农民工单独参加医疗保险 ...
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及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。企业改革改制涉及在职职工劳动 单位应缴纳的基本医疗保险费;未参加工伤保险的,还应预留至本市平均期望寿命期间的伤残津贴、生活护理费。工伤职工被鉴定为五至六级的,预留至法定退休 ...
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分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同的权利，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。 安排职工工作的，必须支付不低于百分之三百的工资报酬。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市 ...
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及其保障能力之间的矛盾日益突出。这三大挑战是计划经济体制向社会主义市场经济体制转变期间劳动和社会保障工作面临的主要问题。同时，在劳动和社会保障领域还存在 指标，科学合理地考核经营者经营能力和实际业绩的考核机制，合理确定经营者的工资收入。养老保险(二十二)统一城镇企业职工基本养老保险制度，并逐步加以完善 ...
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及其保障能力之间的矛盾日益突出。这三大挑战是计划经济体制向社会主义市场经济体制转变期间劳动和社会保障工作面临的主要问题。同时，在劳动和社会保障领域还存在 是初步建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度，在以按劳分配为主体的前提下，实现按劳分配与按生产要素分配的有机 ...
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做实基本养老保险个人账户。企业依法缴纳基本养老保险费，缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，目前高于20%的可暂维持不变。企业缴费部分不再划入 (三)增强基金调剂，提高基本养老保险统筹层次。进一步健全省级基金调剂制度，试点期间将参保的集体企业纳入省级统筹。(四)规范基本养老保险参保缴费政策。各类城镇 ...
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用人单位与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬。第十八条 工伤认定由生产经营地或者参保地的人力资源和社会 、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请。第二十条 用人单位制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大 ...
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