工作体系健全，人员、经费、场地、制度和工作到位；人力资源市场符合省里规划要求，功能齐全，作用发挥较好；就业服务信息网络连通县、街道(乡镇)，运转 保险范围，督促用人单位按时足额缴纳工伤保险费。做好工伤农民工的认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作，确保工伤农民工依法享受工伤保险待遇。2.妥善解决农民工的 ...
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。人数要按照规定的标准(国家标准GB／T16180－1996)进行等级鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发(1996)266号)文件的 )－复印件。包括职工的单位、姓名、性别、年龄、招工时间、进入企业时间、下岗时间等。6．新鉴定7－10级工残人员的名单、具体级别及 ...
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有特殊技能要求的职工必须从取得相应资格证书的人员中录用。现已招用从事技术工种而不具有相应资格证书的在岗人员，应经过培训后，在认定的技能鉴定机构进行 时间，并按照国家规定安排加班时间、支付加班工资。第二十条外商投资企业应依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，在劳动保障部门办理社会保险登记手续， ...
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企业同工人订立。劳动合同应明确规定工人的试用、培训、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的有效期限、变更 。第二十七条外商投资企业依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的职工，参照中华 ...
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的发展。一是尽快建立和完善职业技能鉴定和职业资格证书制度。为此，要抓紧健全国家职业分类和职业技能标准体系。对技术要求高、社会通用性强、关系到国家财产 这并未引起企业和有关部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程 ...
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。劳动和社会保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款要求的，应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施 ）条第十五条劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述对象已安排 ...
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（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的；（二）在协议期间滥用职权、刁难群众，索要、接受或者无偿占有服务对象财物 人员发生工伤事故后，由人力资源和社会保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条列〉若干规定》（省政府第151 ...
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服务中心组织招收，通过政审、体检、面试、体能测试或文化测试择优录取。每年招收时间由市消防支队和市职业介绍服务中心共同商量确定。第三章培训上岗第十条 ，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制消防人员可以要求履行合同约定或解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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服务中心组织招收，通过政审、体检、面试、体能测试或文化测试择优录取。每年招收时间由市消防支队和市职业介绍服务中心共同商量确定。第三章培训上岗第十条 ，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的，合同制消防人员可以要求履行合同约定或解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ...
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特殊保护专项集体合同的签订率80%以上。城镇女性从业人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保率均达95%以上；帮助12万农村女性劳动力实现转移就业。符合 切实治理出生人口性别比失衡。认真实施《江苏省人大常委会关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的决定》。强化政府的责任和有关部门的职责，建立 ...
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