的规定重新核定。 九、根据建立就业和失业保险、城镇居民最低生活保障工作联动机制的要求，对申请享受城镇居民最低生活保障待遇家庭中有劳动能力的失业人员， 内有正常劳动能力但尚未就业或参加生产的城乡居民，在享受最低生活保障待遇期间，必须参加所在社区居民委员会或村民委员会组织的公益性劳动。每月应参加公益性劳动 ...
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》和《配偶情况调查表》，已生育的按调工的具体要求提供相应材料。 三、凡申报调工材料，未婚者必须提供原工作单位或户籍所在地街道办事处计划生育部门三个月内出具的未婚 招调工材料时，须提供妇检证明。 五、女性员工在办理招调工手续和入户期间已怀孕并在原户籍地领取《生育证》但尚未生育的，须在入户后到户籍地的镇、 ...
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离休金计算;(四)退休、退职人员按实际领取的基本养老金或退职金计算;(五)机关、事业单位工作人员和企业职工遗属生活困难补助费按实际领取额计算;(六)从事非正规组织就业的 享受原户籍所在地的最低生活保障待遇。第二十六条为推进就业和再就业工作，鼓励、支持最低生活保障对象实现就业和再就业，凡城镇居民中有劳动 ...
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离休金计算;(四)退休、退职人员按实际领取的基本养老金或退职金计算;(五)机关、事业单位工作人员和企业职工遗属生活困难补助费按实际领取额计算;(六)从事非正规组织就业的 享受原户籍所在地的最低生活保障待遇。第二十六条为推进就业和再就业工作，鼓励、支持最低生活保障对象实现就业和再就业，凡城镇居民中有劳动 ...
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资料。 第二十八条劳动保障部门在进行有关生育保险工作检查时，被检查单位应当如实反映情况，并按要求提供有关资料；不得拒绝检查，不得谎报、瞒报有关情况 生育保险的手续并缴纳生育保险费。(二)未按本办法规定报销职工未参加生育保险期间所发生的生育或施行计划生育手术相关费用。(三)未按本办法规定报销职工在单位 ...
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得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、 女职工劳动保护的法律、法规，为女职工提供符合劳动安全卫生要求的工作场所和生活设施。第二十一条单位应当定期组织女职工进行妇科病和乳腺疾病的检查。农村基层组织 ...
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、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和原始收费凭证、医疗费用明细单、处方；职工要求享受晚育奖励假津贴的，需按规定提交该职工第一个子女的《北京市生育服务证 保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。 ...
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、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同 由所在地区劳动人事部门会同财政部门和企业主管部门核定。职工离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。 十三、合营企业根据《管理规定》第 ...
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第八条开发区企业招聘职工，可以由企业自行招聘，也可以委托开发区劳动管理部门或者其他单位代为招聘。第九条开发区企业录用的职工，应当在十六周岁以上，具有初中以上文化 因工负伤，根据职工在企业工作年限的长短，享受三个月到一年的医疗期。在医疗期内，企业不得辞退。女职工怀孕期、产期和哺乳期间，企业不得辞退。第二 ...
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被扣留人签字或者捺指印之时起4小时以内查问完毕，且不得送入扣留室：(一)怀孕或者正在哺乳自己不满1周岁婴儿的妇女；(二)已满70周岁的老年人。第九条对 人提供基本的生活条件。对在扣留期间突患疾病或者受伤的被扣留人，海关工作人员应当立即采取措施救治，并通知被扣留人家属或者单位。无法通知的，应当记录在案， ...
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