在制定招考公告时明确。第三十一条市、县人民政府指导民族乡制订人才开发规定，采取各种措施培养少数民族各类人才；有计划地选派少数民族干部到经济发达地区交流或者挂职。要采取各种措施鼓励、优待各种专业人员参加民族乡建设工作，为他们提供优惠便利的工作和生活条件。第三十二条本规定由各级人民政府负责组织实施。各级 ...
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培养当地少数民族的各级干部、各种科学技术、经营管理等专业人才、技术工人和农村实用人才。根据需要组织、选派少数民族优秀干部到高等院校培训或者到经济发达地区挂职，提高少数民族干部的素质。自治机关重视培养、选拔、使用妇女干部。在领导干部中，少数民族妇女干部应占有一定的比例。注意在少数民族妇女中培养各级干部 ...
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的人员；（五）从事药品销售的其他人员，须有高中以上文化程度，并经培训，熟悉药事法规和所经营的药品的基本知识。药学技术人员必须在岗，不得兼职、挂职。从事药品销售的人员（除持有效执业资格证件者）须经市级以上药品监督管理局考核合格后持证上岗。第六条零售药店必须配备与经营范围和规模相适应的质量管理小组或者 ...
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科技人员的培养引进工作。50岁以下的管理人员要经再培训，3年内基本达到大专文化程度。通过干部交流充实区、街管理第一线，继续选派优秀中、青年干部到区、街挂职，加强区、街管理干部队伍。四、严抓严管，切实加强城市管理（一）建立和完善城市管理执法队伍。总的原则是：有利于加强城市管理；避免职能交叉和职能真空； ...
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力度。在科技计划项目评审、验收、重点实验室评审、科研基地建设综合绩效评估中，把创新人才培养作为重要的考评指标。完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等多种途径的培训制度。支持有条件的企业与高等学校、科研机构联合申请建立硕士、博士培养点。高等学校、科研机构要支持科技人员以借用、聘用或兼职等方式到 ...
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为高校毕业生就业中的双向选择提供方便，不得为毕业生的跨省区流动设置障碍。第二十八条鼓励跨省区交流干部、人才，鼓励劳动力跨省区流动。一方干部被派遣到另一方挂职工作的，视同本省干部对待。一方对从其他方流入的劳动力，应视同本地劳动力，不得有歧视性政策或行为。第二十九条加强卫生、文化、体育等方面的联合协作。 ...
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乡镇的优秀大学毕业生给予一定的安家费补贴。建立并实施现有人才支援基层制度，在县(市)城区内工作的大专以上毕业生和初、中级专业技术人员，必须到基层、企业挂职对口服务满1年以上，才能提任领导职务、晋升职称、评选学科带头人。2、强化市场配置人才资源的功能，推动现有人才由“单位人”向“社会人”转变。允许专业 ...
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在促进再就业资金中资助培训机构。（二十三）加大工业经济管理人才培训和引进人才力度。采取政府给予一定经费资助的办法，选派一批优秀人才参加高级人才培训、外出挂职或出国学习；鼓励通过委托外培、外出考察学习、邀请知名学者来余讲学等形式，多层次、多渠道培训企业经营管理人员。大力引进工业科技人才和高级管理人员。 ...
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其乘坐往返机场的客车费用可在出差人员市内交通费包干的范围外凭据报销。㈣下列人员出差不实行市内交通费包干办法：⒈到基层单位实（见）习、支援工作、挂职锻炼，以及各种工作队、医疗队等人员；⒉到外地参加会议（不包括订货一类会议）和各种训练班的人员；⒊自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员；⒋各单位认为 ...
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电报、资料。第十三条做好信息员的业务培训工作。信息员的业务培训工作由各级政府和各部门的办公室分别组织，可采取短期脱产轮训、以会代训、到上级信息工作部门挂职、组织理论研讨、经验交流等多种方式进行。第五章工作制度第十四条信息报送制度：(一)各单位应及时向市政府报送信息，对紧急信息、重大情况和突发性事件要 ...
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