不与建设单位签订承包建筑安装工程合同，只是负责工程的组织协调业务，应按“服务业”税目征收营业税。第五条 纳税人将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干 发票。第十三条纳税人兼有不同税目应税行为的，应当分别核算不同税目的营业额，未分别核算营业额的，从高适用税率。兼营免税、减税项目的，应当分别核算免税 ...
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劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。劳务派遣单位应当督促和协助接受劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行岗位安全、卫生培训教育及日常 。从事接触职业病危害作业的外来务工人员离岗时未进行职业健康检查的，生产经营单位不得解除或者终止与其签订的劳动合同。(六)生产经营单位必须依法参加工伤保险， ...
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临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的，要按其实际的劳务用工量折算成用工人数计入职工总数。吸纳下岗失业人员（富余人员）比例以每一 劳动用工和社保参保情况的核定。是否与安置的下岗失业人员签订一年以上（含一年）劳动合同或劳务协议，是否按规定为企业从业人员交纳社会保险费。6、关于 ...
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岗位人员由各区（县）人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县）劳动保障行政部门对劳动合同 条件的就业困难人员上岗。市级劳动和社会保障行政部门负责跟踪空岗落实情况，及时收回未落实的空岗信息并重新调配。八、公益性岗位的管理公益性岗位人员的岗位培训、 ...
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该企业应在5个工作日内通知建设单位支付后续保障金，建设单位接到通知5个工作日内未将后续保障金存入该企业专户的，该企业应自行安排资金及时足额予以补足，不得拖延 及劳务价款的支付时间、方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或工资卡，由总承包企业根据 ...
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就业优惠证〉人员本年度在企业实际工作时间表》(一式三份)；（4）签订的劳动合同或劳务协议复印件；《再就业优惠证》原件和复印件；（5）2006年12月份 劳动保障、市税务部门年检检查。年检合格，可按规定参加享受税收减免优惠政策；未参加年检或年检不合格的企业，不得继续享受税收减免优惠政策。3、年检企业安置 ...
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特别是农民工较集中的煤矿、非煤矿山、建筑、餐饮、加工等行业的劳动合同签订率。各级工会组织在企业招聘员工时，要主动介入，积极指导、帮助农民工 就业服务工作。各地人民政府要把促进农村富余劳动力转移就业作为重要任务，在坚持做好劳务输出的同时，做好鼓励引导外出务工人员返乡创业工作。建立健全县乡公共就业服务网络 ...
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。在基本完成下岗失业人员培训的基础上,对2005年底前已享受免费培训仍未就业的人员,可以再提供一次技能培训。加大农民工就业技能培训投入,各地用于农民工 派遣机构有组织地向省外、境外输出劳务,并签订1年以上劳动合同的,在劳动合同期终止后,可向当地劳动保障部门申请劳务输出补贴,省外每人不超过100元,境外 ...
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培训万人次607.创业培训万人次38.对向非农产业转移和城镇转移农村富余劳动力就业前引导性培训万人次1509.企业职工(含农民工)劳动合同签订率全覆盖10.基本养老保险每年新增参保万人1011.综合社会保险新增参保人数%年均增长2012.新型农村合作医疗参加率%9013. 0 ...
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教育；(二)审验婚育证明；(三)与流入已婚育龄妇女签订计划生育合同，定期组织查访和孕检，提供避孕节育技术服务；(四)对未采取节育措施或计划外怀孕，落实节育措施或 收养子女，违者视同计划外生育，并按子女总数计孩次予以处理。对有外来劳务团体或雇用单位管理的外来人员征收计划外生育费，由管理单位代收或垫付；无 ...
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