资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和 的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。 ...
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,同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括:(一)用人单位情况简介;(二)招聘人数;(三)招聘 主管人员和其他直接责任人员在公开招聘中有下列行为之一的,由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)因工作 ...
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帮扶切实落实已有就业帮扶政策,对就业困难的高校毕业生实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置、职业见习等帮扶措施,按规定落实社会保险补贴、 ,营造促进毕业生就业的良好氛围。各地和高校要把新闻宣传作为高校毕业生就业工作的重要内容,主动引导舆论,加强正面宣传,全面、准确地宣传国家和地方促进 ...
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医院管理制度。深化人事制度改革,健全聘用和岗位管理制度,形成能进能出、能上能下的用人机制,完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和 的条件下优先考虑社会资本。指导公立医院改革试点地区开展公立医院布局与结构调整工作,及时总结试点经验。研究制定公立医院改制的范围和办法,稳妥推进公立 ...
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技术与产品符合我省重点支持产业发展方向,能带动相关产业的发展,对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的高级复合型人才、高级经营管理人才。 二、申报条件 )身份证或护照复印件; (3)职称证书复印件; (4)与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件,年薪、股权等待遇证明(如个人所得税缴纳情况); ...
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培养基地,联合培养专业学位研究生,改革创新实践性教学模式。推进专业学位研究生培养与用人单位实际需求的紧密联系,积极探索人才培养的供需互动机制。研究生要提交实践 人才培养的两个重要方面,在高等学校人才培养工作中,具有同等重要的地位和作用。要抓住机遇,着力调整人才培养结构,深化培养机制改革,加强教学条件 ...
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,同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。招聘方案的主要内容应当包括:(一)用人单位情况简介;(二)招聘人数;(三)招聘 主管人员和其他直接责任人员在公开招聘中有下列行为之一的,由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)因工作 ...
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原则,积极支持海外高层次人才来朝阳区创业和工作。 第二条根据朝阳区经济社会发展和产业结构调整需要,实施朝阳区引进海外高层次人才计划(以下简称“凤凰计划”)。依托 ,同时享受相关工作资助政策。 如以上条款出现同一内容可同时享受的,一律按最优惠条款执行,不重复享受。 第六条鼓励和支持用人单位通过市场化方式 ...
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现就贯彻中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神,进一步做好我区国有企业下岗职工基本生活保障和 促进劳动力在地区、行业之间的合理流动。经劳动、工商部门审查批准,对于用人单位招聘下岗职工就业的广告,自治区内的电视、广播、报刊等媒体要给予 ...
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行政管理局、土地管理局、国有资产管理局、总工会,国务院有关部门:.在深化改革和产业结构调整过程中,出现了一批困难企业职工(亏损或停产企业中连续六个月以上收入达 不能提供全时工作岗位的困难企业,应允许放假待岗的职工从事其它有报酬的劳动,经与用人单位协商,保留原有的劳动关系,相应调整合同内容;企业恢复生产 ...
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