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用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式支付劳务费的,要按其实际的劳务用工量折算成用工人数计入职工总数。吸纳下岗失业人员(富余人员)比例以每一 再就业优惠证〉人员本年度在企业实际工作时间表》(一式三份);(4)签订的劳动合同劳务协议复印件;《再就业优惠证》原件和复印件;(5)2006年12 ...
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工资。除法律、法规规定的事项外,企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。因劳动者本人 分包企业拖欠劳动者工资的,在拖欠的工程款或者分包价款支付后,专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项首先用于支付拖欠的劳动者工资。第四章监督管理第三 ...
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安全技能和自我保护能力。对从事具有危险性、可能产生职业病的工种,应在签订劳动合同前书面如实告知农民工,确保农民工的知情权,并按有关规定定期进行职业健康 聚集和人口的吸纳能力。鼓励、引导和扶持外出务工人员返乡创业和居住,用劳务经济反哺农村经济发展。重点发挥“能人”示范效应,鼓励创办实业,扩大农村经济发展 ...
//www.110.com/fagui/law_291582.html-了解详情
安全技能和自我保护能力。对从事具有危险性、可能产生职业病的工种,应在签订劳动合同前书面如实告知农民工,确保农民工的知情权,并按有关规定定期进行职业健康 聚集和人口的吸纳能力。鼓励、引导和扶持外出务工人员返乡创业和居住,用劳务经济反哺农村经济发展。重点发挥“能人”示范效应,鼓励创办实业,扩大农村经济发展 ...
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。本市其他政府部门均不得向企业下达或者追加指令性计划。第九条 企业享有产品、劳务定价权。对国家和市人民政府直接管理价格的个别日用工业消费品及少数生产资料产品,由 所需的物资,可以自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量,自主签订订货合同,并可以自主进行物资调剂。企业有权拒绝执行任何部门以任何方式为 ...
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)家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5. 如何区分劳动关系与劳务关系?答:劳动关系是指,劳动者与用人单位之间存在的,以劳动给付为目的 视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12. 劳动争议案件中,如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理决定的用人单位不一致时 ...
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,提高农民外出务工组织程度。(五)要积极研究制定农民进城就业扶持政策,规范发展劳务派遣组织,进一步改进农民工进城就业管理和服务,严厉打击非法职业中介和各类欺诈 劳动关系的农民工,全部纳入工伤保险范围。用人单位必须为已签订劳动合同或虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系的农民工,及时办理参加工伤保险的 ...
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劳动合同。 2.企业组织下岗职工输出劳务的,企业应依据与劳务输入单位签订的专项劳务协议,与劳务输出人员变更劳动合同的相关内容。 3.企业组织下岗职工到 已领取了工商营业执照或从事家庭经营半年以上有正常收入的,企业可以与其解除劳动合同。 6.下岗职工在社会上从事临时性工作或其他不稳定工作的,企业可以与其 ...
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1 日前 付清全部工程款,确有困难的,必须于今年 7 月 1 日前与债权建筑业企业签订还款协议。还款协议要向市、县级市(区)清欠办备案。总的还款期限是, 合同。用工企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序,积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要 ...
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公共就业服务机构要提供免费的职业介绍服务。发展和规范各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就 业信息服务等社会化服务组织,鼓励社会各类职业中介 劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二 ...
//www.110.com/fagui/law_203068.html-了解详情
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