（万元） 增长 % 其中：在岗职工（万元） 增长 % 在岗职工年人均实发工资（元/年） 增长 % 在岗职工年增资总额（万元） 增长 % 在岗职工人均年增资（元/年） 增长 % 其中：厂级领导 增长 % 中层管理人员 增长 % 一线岗位职工 增长 % 补充资料 （由用工单位填报） 上年末本单位使用的 ...
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和支付；对在建的项目，要确保在年底停工前，农民工工资足额支付到位，否则，项目经理及其他项目管理人员不得离场放假；拒不支付的，要在依法进行劳 各级工会要指导、帮助企业建立和完善工会组织，监督企业按时、足额向 农民工发放工资，引导农民工依法维护自身合法权益。建设行政主管部门要严格执行建筑企业市场准入清出 ...
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保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、 主要负责人委派，首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可由其书面委托其他管理人员担任。第十四条劳动者一方的协商代表由本单位工会指派，首席代表 ...
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人均工资基数、浮动比例、在职在岗人员年平均人数计提；下岗待工人员工资总额按当年下岗待工人员月生活补贴标准加养老金、公积金等个人交费部分和年平均人数全年计提。 企业未完成财政部门规定的上缴利税指标，原则上不增加工资。五、企业应加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工的费用开支总额原则上 ...
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的工资基数。1997年1月至6月期间进入单位的上述人员，仍以其进单位次月工资作为计算住房公积金的工资基数。2．1996年期间，由外省市调人本市的职工， 须由单位法定代表人提出，报主管区、县、局、控股集团公司批准，并报上海市公积金管理中心备案。在批准的一年内，职工本人和其所在单位的住房公积金缴存比例仍按 ...
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结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立 分配方案，须经职工代表大会通过。企业经营者的增资按管理权限审批。四、相应提高企业新进人员熟练期、见习期的工资待遇，拟从一九九四年一月起普通工种按不 ...
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或成本”。根据这一规定精神，凡在核定挂钩工资基数时已把临时工、计划外用工工资核入工资基数，而企业又将这部分人员工资列入成本费用的，要予以纠正。已列支 工资总额的，上级主管部门应予批评。各单位向银行提取工资性现金时，必须携带《工资基金管理手册》。银行必须按规定手续验册支付，对于发薪日时间紧，业务量集中的 ...
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及其以下的。4.标准工资额达到国家机关行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业 ，升第二级均按国家机关行政人员工资标准的级差增加工资；现在执行国务院有关部门一九六三年修订的行政人员和工程技术人员工资标准的，执行一九六五年“一条龙 ...
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、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强 并不断向纵深发展。要教育和引导企业法人代表、经营管理人员，将开展工资集体协商作为以人为本管理理念的载体来实施，作为企业的凝聚力工程来建设，作为 ...
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人民政府，市政府有关部门，中省直有关单位：为认真贯彻落实《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，全面建立适应社会主义市场经济要求 共创、利益共享原则，正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持 ...
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