申请专利、登记和评奖前应进行专利文献检索，提高成果的科学性和市场竞争力。在绩效考评、研究人员职级晋升和评奖等各个环节，要把有效的专 利权作为重要条件和 奖两酬”， 即专利权的所有或持有单位对专利发明人或设计人应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使 ...
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中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶，下不保底。 情况进行检查和监督。对违反工资基金和现金管理规定，坐支、套取现金发放工资、奖金或超计划发放工资的，一经发现，除给予经济处罚外，还要追究有关领导和当事人的 ...
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实行招标制度和项目责任制，建立对项目实施的监督和跟踪管理机制。(三)建立科研机构绩效考评制度。根据新时期对科技工作的要求和不同层次技术工和的特点，制定科学 科研机构在核定的工资总额范围内，允许根据本单位的实际，将职务工资、津贴、奖金和其他和类津贴、补贴重新进行分配。可试行岗位工资与课题工资相结合的分配 ...
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、截留、挪用的现象比较突出，甚至有的单位私设“账外账”、“小金库”，违反规定发放奖金和津(补)贴等。这些问题的存在导致了财政资源的流失和浪费，扰乱了财经 进行项目排序，优先安排急需、可行的项目，并对其实施过程及完成结果进行绩效考评，追踪问效。(三)严格政府采购预算的编制和执行。凡是符合政府采购条件的 ...
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核心，与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系，以年薪制、股权、期权等多种形式为内容的多元化分配体系。研究完善我省党政机关工作人员地区附加津贴制度和奖金制度，按照职责大小，适当拉开不同职务的收入差距。 17、建立浙江省特级专家制度。学术技术在全国具有重要影响，在省内处于顶尖水平的我省各领域学术技术 ...
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固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员工作业绩为主要考核指标，确定人员收入。(4)系数 ，同时依据国家有关政策和法律规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方 ...
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每年再安排资金1亿元(暂定3年)，按照“突出重点、统分结合、动态确定、绩效挂钩”的原则，由市统一管理、统筹使用，主要用于支持我市现代服务业发展带动性强的 专业人才特别贡献奖，每两年评选一次，每次1—3名，由市政府给予每人一次性奖金30万元，并可优先向国家、省推荐申报突出贡献的中青年专家、劳动模范等荣誉 ...
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、应对能力和依法行政能力。严格执行公务员考试、录用制度，推行竞争上岗和岗位轮换，加强分类管理和绩效考核，实行工资奖金统一发放，加快形成体现公平竞争、充满生机活力的公务员使用、管理和奖惩机制。? 二、坚持依法行政。严格按照法律、法规和规则、程序办事，规范、高效地履行法定 ...
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领导，规范权责，加强协调”。自治区监狱管理局负责对集团公司财务监督指导，考核经营绩效，协调政府有关部门落实相关政策。集团公司在自治区监狱管理局的领导下，依法行使 到企业工作并调动他们的积极性，在企业经济效益许可的情况下，各种补助、奖金等可适当高于在监狱工作警察的各项补助。(4)对罪犯的奖罚。监狱根据 ...
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责任单位答复所投诉事项的办理结果，向市投诉督办中心反映和评议责任单位的办理绩效。 第十条投诉人可以向各责任单位了解其职责、任务，审核、审批事项，承诺 改善经济发展软环境工作有贡献的，由市改善经济发展软环境工作领导小组办公室给予奖励，奖金由被投诉责任单位全额支付。 第十九条对承办及时，按时办结，投诉人 ...
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