实施；对社会保险基金预决算提出审核意见；制订社会保险基金监督制度，建立健全社会保险基金监督网络，查处基金管理的重大违纪案件；认定投资机构运营社会保险基金的资格，认定有关 之间发生的劳动争议；负责办理在杭的省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证；指导、协调企业劳动争议调解工作；负责劳动保障信访工作；承担省 ...
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策略措施1．制定和完善妇女平等参与经济发展、就业的政策措施。禁止招工、招聘中的性别歧视。2．保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素 ．普及实验教学和实践，普及电化教育，提高中小学生科技教育的普及率。加快计算机及网络技术和多媒体的技术装备步伐，使我省中小学现代教育技术装备总体水平位居全国前列。7 ...
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：(一)委托职业介绍机构；(二)参加劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介、信息网络公布招用简章、启事；(四)法律、法规规定的其他方式。第十二条举办 和劳动者使用劳动保障部门提供的劳动合同示范文本签定劳动合同。第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)违法招用未满十 ...
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延缓报废使用(审批)(十四)市建设局(45项) 74.房地产开发项目转让(备案) 75.工程竣工档案备案(备案) 76.建设工程勘察设计监理合同备案(备案) 77.建设教育计划(备案) 78.建设培训机构设立(备案) 79.建设项目报建(备案) 80.建筑材料和构配件登记(备案) 81.城市 ...
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人才。第二十一条 乡镇企业依法建立工会组织。第二十二条 企业招聘职工应当依法签订劳动合同。严禁招聘和使用未满16周岁的童工。第二十三条 乡镇企业对从事高度 组织对管理人员和职工的教育、培训，帮助企业提高职工队伍素质；(六)组织服务网络，为企业提供技术、信息、质量检测及供销等服务；(七)协调综合经济部门 ...
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含从农村招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系； 对用人单位用人的指导，规范用工行为，严格执行招用人员的审批、空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们的 ...
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。3.人才市场要向用人单位做好宣传工作，使用人单位按照国家有关规定，在招聘、挑选人才时，优先选择退役士兵。(二ぉ强化城镇退役士兵就业市场化手段1.开通 和实际情况，充分利用人才信息化手段，建立专门针对自谋职业退役士兵就业的计算机网络管理系统，做好需求信息的收集、整理和发布工作；提供人才动态配置、人才 ...
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并得到切实执行，有方便社会公众投资者参与决策的制度安排，在重大事项上采取网络投票制；(四)上市公司董事会职责清晰，有明确的议事规则并得到切实执行， 内部稽核、内控体制是否完备、有效；10.公司是否设立专职法律事务部门，所有合同是否经过内部法律审查，对保障公司合法经营发挥效用如何；11.审计师是否出具过 ...
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新成长劳动力特别是高校毕业生就业工作。开展再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、大中专技校毕业生就业服务周等专项就业服务活动，推进服务措施和政策的 街道和工业园区，积极推进劳动争议调解组织建设，尽快形成多层次的劳动争议调解网络。进一步完善劳动争议仲裁制度，改进处理程序，改革办案方式。 (二十一)积极 ...
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做好社会保障统计报表制度的实施和资料开发利用工作。社会保障统计工作要逐步形成网络，实现资料社会共享，以准确和全面地反映全省社会保障工作运行情况和发展趋势 机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记、拖欠和克扣职工尤其是农民工工资、拒绝参加社会保险 ...
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