采取直接考核的方式招聘，并按照有关规定办理上编制卡、核定工资基金、签定聘用合同等手续。(一)具有研究生学历或硕士及以上学位的人员；(二)具有中级及以上专业 、聘用干部手续。第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消 ...
//www.110.com/fagui/law_123717.html-了解详情
智、体全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配的 情况，经调出、调入单位协商同意，调出单位解除合同，调入单位重新签订合同；或者调入单位愿继续执行调出单位的合同时方可调动，但调入单位要有特区批准的 ...
//www.110.com/fagui/law_98704.html-了解详情
、劳动保护、解除或变更合同的条件，违反合同的责任，以及双方的其他义务与权利。合同制职工的工资，原则上应当高于固定职工。合同制职工被录用后，可给予半年至一年的试用期，在试用期和试用期满后，根据企业的经济效益及所从事的工种不同，给予不同的待遇。企业经济效益好，本人表现 ...
//www.110.com/fagui/law_80824.html-了解详情
、雇用期间甲乙双方的权利、义务以及违反雇用合同所应承担的法律责任。雇用合同期限一般为1-3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。第八条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇员所服务的工作部门负责依据雇用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_77896.html-了解详情
智、体全面考核，择优录用。新招收的合同制工人要有试用期，在试用期内发现不合格者，用人单位可以解除合同。（二）合同制工人的工资待遇，应贯彻各尽所能、按劳分配 情况自定。对中外合资、合作企业和外商独资企业中合同制工人的工资待遇，按合同的有关规定办理。（三）合同制工人在单位工作期间，政治上与固定工一视同仁。 ...
//www.110.com/fagui/law_42132.html-了解详情
省级优秀教师（教育工作者）、获‘省级教坛新星’称号的教师可直接签订6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。对在 10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应该与其订立聘用至该人员退休的合同。单位与受聘人签订聘用合同，试用期为6个月；被聘用人员为大中专 ...
//www.110.com/fagui/law_347866.html-了解详情
，当地劳动就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_346471.html-了解详情
考核;(五)体检;(六)确定拟聘用人员，并报经政府人事部门核准;(七)进行公示;(八)签订聘用合同，办理相关手续;(九)公布聘用结果。第十一条对因涉密、专业特殊 服务机构代理。第二十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除 ...
//www.110.com/fagui/law_263975.html-了解详情
，当地劳动就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_214912.html-了解详情
的，每人每年按照1000元发给，最高不得超过30000元(其中含按规定发给职工解除合同的补助费和退休养老保险金中个人缴纳部分)。(七)用人单位接收安置失业职工和企业 行业的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位 ...
//www.110.com/fagui/law_210233.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务