，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限等。严禁招用不满十 ，可按行政复议条例和行政诉讼法的规定申请复议或向人民法院起诉。第三十四条违反本条例规定，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十 ...
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工)伤残职工相同的生活福利、卫生保健、医疗待遇，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的， 和优待。第五十一条对不履行本实施办法责任、义务的单位和个人或违反本实施办法，侵犯优抚对象合法权益的，各级人民政府、各级行政领导要严肃查处。造成严重 ...
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，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限等。严禁招用不满 的；擅自将进口料、件，设备及加工成品在国内销售、私分、移作他用或违反海关监管规定的行为，由海关依照《中华人民共和国海关法》有关规定处理。关联法规： ...
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违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政主管部门对直接责任者给予行政处分。第五条 临时工 劳动纪律和奖惩，违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自城镇的，由 ...
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赔偿责任，没有约定的，若给用人单位造成经济损失，应依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定承担赔偿责任。7．在固定工转制过程中 造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工 ...
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，可以冠以“济南”或“济南市”字样。 第十四条个体工商户招用从业人员，应当依法签订劳动合同，报当地劳动部门备案。 第十五条个体工商户及从业人员应当按规定参加 机关可以申请人民法院强制执行。 第三十四条工商行政管理等部门的工作人员违反本规定，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，由其所在单位或者上级主管机关给以 ...
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合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍 员工，其应补交的社会保险费用，按市政府的有关规定办理。第二十二条 对违反本规定，拒绝接收或故意拖延接收退伍义务兵的单位，劳动部门在2年内不予批准该 ...
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工)伤残职工相同的生活福利、卫生保健、医疗待遇，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的， 和优待。第五十一条对不履行本实施办法责任、义务的单位和个人或违反本实施办法，侵犯优抚对象合法权益的，各级人民政府、各级行政领导要严肃查处。造成严重 ...
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予以保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者 ，提高或变相提高女性学生录取分数线，限制女性学生录取比例的。第四十二条 违反本办法第十三条的规定，妨碍适龄女性儿童、少年接受义务教育的，由乡级人民政府 ...
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职工行政处分，或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会，如果有违反法律、法规和有关 违反职工(代表)大会制度，侵犯其职权的；(四)擅自调动、处分工会主席或者与其解除劳动关系的；(五)阻挠工会依法行使职权或者对工会工作人员、职工代表依法行使职权 ...
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