条件，协助建立劳动关系三方协调机制。第二十二条 市、区人民政府及其职能部门、有关国家机关应当与同级总工会建立联席会议制度，研究处理涉及职工利益的重大问题。 依法退休的除外。职工一方集体谈判代表履行谈判代表职责期间，非经本人同意，用人单位不得调整其工作岗位。职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的 ...
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)，报主管部门备案。中层行政管理人员，由厂长(经理)自行决定任免(聘任或解聘)。企业原有固定国家干部身份的人员和统配人员被解聘或者未被聘而安置到其它岗位(包括到 待业人员服务。第六章 法律责任第四十五条 政府各国部门违反本实施办法规定，以及对属本部门职责范围内的事项，特别是有关为企业服务的事项，无故 ...
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派出单位协商决定。第十九条 集体企业可以根据需要自主设置内部机构、专业技术岗位和技术职务，聘任或者解聘各级管理人员。集体企业可以在本企业干部、工人中 。对违法的应当依法追究法律责任。第三十二条 集体企业厂长(经理)应当依法行使职权，履行职责，自觉接受党组织和职工群众的监督；执行职工(代表)大会决议，对 ...
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股份合作制，经职工(代表)大会通过，报主管部门批准，可划出不高于50％比例的职工集体股，按职工工龄长短、岗位责任大小记入职工名下，作为年终分得 设立监事会，直接向职工(股东)大会负责，对理事会及其成员以及企业厂长(经理)等管理人员行使监督职责，并向职工(股东)大会报告工作。 第三十二条股份合作制企业 ...
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和遵守财经纪律的情况，对其财务活动的合法性进行监督；(三)审核企业(单位)财务会计岗位设置和会计人员配备方案，对总会计师和财务机构负责人的任免、考核、调动和 事项。第十六条企业(单位)应当为财务总监履行职责提供必要的办公条件，企业董事会、厂长经理、单位领导及有关部门应主动配合财务总监的工作。第十七条 ...
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三是坚持政企职责分开，转变政府职能，实行间接管理。 二、以破“三铁”为突破口，全面落实企业自主权转换企业经营机制(一)完善领导体制，落实厂长(经理)负责制。 外，其余商品都可以放开经营。(三)落实企业产品定价权。除由国家和省物价部门管理的产品价格、主要劳务收费标准外，其它价格和一般性收费由企业自主决定 ...
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跨部门竞争上岗。公务员管理工作不断加强，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立公务员正常补员和绩效考核机制。深化事业单位改革，着力推进以聘用制和岗位 目标责任制，按照企业的行业特点、资产质量、业务类型实行分类考核评价。建立职业经理人资质评价制度，研究制定科学合理的评价标准和程序，全面、客观、公正地 ...
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单位专业技术职务结构比例管理，强化专业技术聘任制度建设，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。大力推进专业技术人才社会化评价体系建设，实现职称科学分类、个人 开创人才工作新局面(二十四)明确职责，加强领导。坚持党管人才的原则，形成各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新 ...
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要按照《公司法》要求建立规范的法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责。股东会是依照公司法、公司章程的规定设立的由全体股东组成的决定 。建立健全包括技术质量标准、管理标准和工作标准在内的标准化体系;制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额和消耗定额，加强和完善计量工作; ...
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（一）承包经营形式全民所有制交通企业原则上应实行法人承包的形式。经政府主管部门批准，也可以实行领导班子集体承包、经营者抵押承包、风险抵押承包或其他形式的承包 中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。 第十四条企业 ...
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