上招收合同人员，有权拒收不适宜到科研单位工作的人员。对不适宜科研单位工作的人员可进行调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资，也允许本人在一定的时间内 负责制的权责条例，岗位责任条例，课题考核办法和贡献成绩挂钩的奖惩办法，经营管理办法，课题核算办法，奖勤罚懒的措施等。九、本细则的解释由市科委负责。 ...
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考核和定量考核相结合的方法，依据岗位责任制度，从本质上反映每个工作人员的工作成绩和贡献大小。第十一条考核内容：实行德、能、勤、绩的全面考核，以考绩 不胜任本职工作的工作人员，应根据本部门的奖惩办法，予以批评教育或调整工作岗位。第五章附则第十九条各县、区和市直各单位可根据本条例制定实施细则。第二十条本市 ...
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、工作流程及组织结构图。 4．3．7有工作人员工作细则和选聘、培训、考核、任免、奖惩等的相关管理制度。 4．3．8严格执行有关外事、 S. O. S Children's Village国际性民间慈善组织，经费来自于募捐。以模拟家庭为单位，由一位“妈妈”和若干名健全孤儿组成一个家庭。一般由10－20个 ...
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｜｜６９｜苏北行署｜颁发苏北区各级企｜１９５２．９｜省人事局｜｜业、事业、机关工作人员｜｜｜｜津贴工资标准（草案）｜｜７０｜省政府｜规定中小学人事任免｜１９５３． ｜知｜｜１３０｜省人委｜转发国务院关于企｜１９６５．５｜省劳动局｜｜业、事业单位的干部和工｜｜｜｜人调动的问题的若干规定｜｜｜｜的通知｜｜ ...
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质检中心的组织机构、技术骨干，应保持相对稳定。第二十六条部质检中心是非营利的事业单位，行使部委托的质量监督职能，部有关主管司（局）下达的监督抽查任务， 司（局）要加强对质检中心及其工作人员的业务考核和管理。考核的内容包括技术水平，工作成绩、服务态度和廉政情况等，考核结果作为奖惩和晋升的依据。第二十九条 ...
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月31日修正 第1条 本细则依农会法(以下简称本法)第五十条规定订定之。 第2条 本法第三条直辖市及县(市)主管机关之执行单位，为各该政府之农业行政部门 之聘任、解聘及奖惩事项，由理事长签署；其为对外行使权益、修改章程、处分财产、办理改组、改选、补选及法定会议纪录、会务、事业计画、工作报告及预、决算 ...
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、监事及工作人员酬劳金，不得超过百分之十。 前项第一款法定公积、第二款公益金及第四款经费之保管运用办法，由中央主管机关定之。 第一项各类事业盈余提拨 罢免成立要件及其他应遵行事项。 五 考核办法：考核项目、计分标准、成绩评定、奖惩及其他应遵行事项。 第52条 本法施行细则，由“中央”主管机关定之。 第 ...
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理、监事及工作人员酬劳金，不得超过百分之十。 前项第一款法定公积、第二款公益金及第四款经费之保管运用办法，由中央主管机关定之。 第一项各类事业盈余提拨各 成立要件及其它应遵行事项。 五、考核办法：考核项目、计分标准、成绩评定、奖惩及其它应遵行事项。 第52条 本法施行细则，由中央主管机关定之。 第53 ...
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管理事项。 十、职员在职、服务及离职证明书之核发事项。 十一、人事人员之任免、迁调、考核、奖惩、退抚事项。 十二、其它有关人事管理事项。 第10条 会计室掌 、技正、各单位主管及站主任参加，每月召开一次，必要时得召开临时会议。 第16条 本处公务处理分层负责明细表另订之。 第17条 本细则自发布日施行 ...
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员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 四、政风兴革建议事项。 五、政风考核奖惩建议事项。 六、公务机密维护事项。 七、其它有关政风及临时交办事项。 第16 主持，副局长、主任工程司、秘书、各课室(管理中心)主管为当然出席人员，其余由局长指定，并得通知有关人员列席。 第19条 本细则自发布日施行。 ...
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