活动中可以选择或者接受人民调解员，可以接受、拒绝或者终止调解，可以要求调解公开或者不公开进行，可以自主表达意愿，自愿达成调解协议。二是合法。 促进中小企业发展、促进就业和再就业，以及最高人民法院关于民事审判工作情况、最高人民检察院关于改进渎职侵权检察工作等专题工作报告。在审议国务院关于2010年1-7 ...
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，采取多种方式，做好说服疏导工作，引导、帮助纠纷双方达成调解协议。行政调解应当制作笔录。行政调解一般应当在30日内调结。第一百二十七条行政调解 会议审议决定。涉及重大社会公共利益的行政规划，应当提请市、区（县）人民代表大会或者其常务委员会审议。行政规划依法需要报上级人民政府批准或者依法应当提请同级人民 ...
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和指导,及时查处违反治安管理规定的行为。县级以上人民政府司法行政部门应当加强对医疗纠纷人民调解工作的指导。保险监督管理机构应当依法加强对医疗责任保险工作的监督管理。 ，医调会和双方当事人可以约定延长的期限；超过约定期限仍未达成调解协议的，视为调解不成。第四章 医疗责任保险与医疗责任风险金管理第三十一条 ...
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纠纷，按照以下程序进行：(一)调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的，应当予以调换;(二)医患双方当事人 ，应当作为医疗责任保险理赔的依据，医疗责任保险理赔中心应当按照协议支付赔偿费用。第四章 法律责任第三十七条 卫生行政部门及其工作人员、医疗机构及其 ...
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多种方式，做好说服疏导工作，引导、帮助纠纷双方达成调解协议。 行政机关应当通过行政调解防止纠纷激化。 调解应当制作笔录。一般应当在30日内调结。 第一 ； (三)委托送达与邮寄送达； (四)公告送达。 送达的具体操作程序参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定执行。 第一百七十二条 本规定未尽事宜从 ...
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。第四十一条重大行政决策事项依法需要报上级人民政府批准或者依法应当提请同级人民代表大会及其常务委员会审议决定的，县级以上人民政府提出决策意见后，按程序报上级 多种方式，做好说服疏导工作，引导、帮助纠纷双方达成调解协议。行政机关应当通过调解活动防止纠纷激化。调解应当制作笔录。一般应当在30日内调结。第一 ...
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质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁 九章简易程序第一百一十条询问中，双方当事人对主要事实陈述不一致或者达不成调解协议的，可以当即开庭审理，也可以另定日期审理，并告知当事人开庭时间、 ...
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调解本企业劳动争议的组织，其职责是：(一)调解本企业发生的劳动争议；(二)检查督促劳动争议双方当事人履行调解协议；(三)宣传劳动法律、法规、规章、政策 建议书，收到仲裁建议书的单位或部门应当予以严肃处理；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一 ...
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维护正常的生产经营和工作秩序，发展和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合 协议，双方当事人应当自觉履行。到期未达成调解协议或者达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的，视为调解不成。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向仲裁委员会 ...
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第一条为公正、及时地处理人事争议，维护争议双方的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规 的，仲裁委员会应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。第二十六条裁决应当按照少数服从多数 ...
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