其派出期间原工资、奖金仍留在原企业的工资、奖金总额之内，由原企业支配使用。 二十八、紧密型经济联合组织，可向有关部门直接申请分配大中专毕业生。有关部门 用经济手段加以限制。各市和省有关部门可根据《国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》和本规定制定具体实施办法。省里过去颁发的有关规定与本规定不 ...
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，要拿到五、六十元奖金，要干满三百五十个工时，而守门口的只须轻闲地干二百零八个小时即可，由于目前的分配制度不合理，工人中普遍觉得没什么 ；或是正在讨论酝酿，处于“山雨欲来风满楼”的态势。我们深信，改革的风暴会把企业反映的上述问题冲涮净尽。但为了使改革更切中时弊，为此我们建议：1、政府简政放权转变职能与 ...
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政府制定的工资指导线及其它相关指标，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴调整分配办法等事项进行平等协商，在协商一致 是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方可书面委托企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方 ...
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政府核准的工资总额内，自主决定本企业的工资形式和奖金分配办法。实行工效挂钩的企业，可以根据政府核定的挂钩比例和本企业经济效益的增减，决定职工工资、奖金、 ；(五)发展和完善市场体系，保护公平竞争；(六)依法维护企业的经营自主权不受侵犯；(七)对企业反映的问题，十五日内给予解决或者答复。第四十一条 企业 ...
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水平、经济效益或社会效益显著、成绩突出的项目。(一)科学技术成果奖(1)为解决某一科学技术问题而取得的具有一定新颖性、先进性和实用价值的应用技术成果。(2)在重大科学技术 除获得上述奖励外，经省政府批准，还可给予晋级奖。 第七条 奖励证书和奖金分配奖励证书发给主研人员。每个授奖项目一般只发一至三人。 ...
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的所得部分，也要按照这一原则办理。 三、关于分配问题。1、城镇集体企业实行全额计件工资制和计时工资加奖励的企业，其计税标准工资可按职工人均月工资八十 为基数。在产品成本中工资含量不增加的原则下，随利税增长幅度增加职工工资(包括奖金、计件超额工资)，工资按实列支，计入成本，免征收奖金税。有条件的乡镇企业 ...
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)奖金扣除的最高比例不超过税前利润的8%。当年盈利的，奖金扣除的最高比例不得超过税前利润的5%。2、农村商业银行、农村信用社凡符合下列规定的， 林木产品初加工的范围是否属于《财政部国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知》(财税字[1997]49号)中所规定的范围；是否与其他业务分别 ...
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稳定的经常性收入，可以解决本单位的经常性支出，上级不需核拨事业费，但尚未具备企业管理条件的事业单位，实行自收自支管理。１．对自收自支管理单位实行核定收支，增收节支 有效的措施，节约费用支出。５．把预算的执行情况作为考核各单位工作好坏和奖金分配的主要依据之一。第三节收入预算的管理第十九条各事业单位在完成 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十一条母公司要加强对子公司工资、奖金分配的管理，根据工效挂钩的原则，制定出科学合理的工效挂钩办法，对子公司的 收支、财会管理、缴纳税款、出口退税等进行全面审计，把问题解决在内部审计之中。七、附则第四十条各级外经贸企业要认真做好本规定的落实工作，将财务管理水平提高到 ...
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企业留利基金”科目，增记“利润分配至四技业务收入留成”科目。企业“四技”业务收入留成除按规定提取5％一10％的奖金奖励直接从事研究开发该项技术 的罚款，按1990年2月9日财政部发出的《关于国营企业清理检查“小金库”会计处理问题的通知》中的有关规定执行。 二、关于会计报表(一)增设“工资基金表”(格式 ...
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