企业职工平均工资9669元的3倍，不低于1倍测算，由企业按照职工工龄进行分配；距法定退休年龄5年以上，10年以内(含10年)的职工理顺劳动关系时， 。企业改制后，原企业离休人员一次性交由市离休干部管理服务中心管理，企业退休人员仍由企业改制后企业管理服务，并在改制当期预留医疗费和采暖补贴，具体标准可根据 ...
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劳动保障行政部门所属的医疗保险经办机构按当地上年度退休人员实际发生的医疗费为标准一次性收缴，其中，达到国家法定退休年龄的，按不少于10年和每年递增15% 。医疗保险经办机构对收缴的国有破产关闭企业退休人员的医疗保险费，要单独建账，单独管理。 三、国有破产关闭企业退休人员所在单位应缴纳的基本医疗保险费， ...
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信贷资金的流失。(六)减员增效，妥善安置职工。国有粮食购销企业职工可通过以下方式安置：一是对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，可以实行 职工能上能下，能进能出的新型用工机制。合理调整内部人员结构，保留业务骨干，精减管理人员，对会计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。要坚持效率优先，兼顾公平 ...
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无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行”。十五、原第二十一条改为第二十二条 ...
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一、离退休职工的有关问题1．离退休职工的管理在企业宣告破产前，由企业成立离退休人员管理委员会。宣告破产后，退休人员由主管局代管，重组后也可协商由重组 以个人帐户继续缴纳养老保险金的可连续计算工龄，到法定退休年龄时，由社保部门办理退休手续，享受有关养老政策。 三、破产企业分离公益性机构问题1．破产企业 ...
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资产处置等有关事项，必须经过职工代表大会审议通过。同时，要积极与银行、金融资产管理公司等债权单位协商，努力维护债权单位利益。（二）主要方式。1?对目前 转变国有企业职工身份，解除原有劳动合同。对解除劳动合同关系后自谋职业的职工，经济补偿金可按黔府发〔1998〕39号文件有关规定执行。对距法定退休年龄5 ...
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合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗，逐步建立管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。到 人左右。１４．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足５年（含５年）或在企业工作３０年以上（含３０年）的职工， ...
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且1≤n≤12) 26、当职工个人缴费年限(含视同缴费年限)不满15年而达到法定退休年龄时，退休后不享受基础养老金待费，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人 。 六、其它30、新安置的军队复员、退伍军人、转业干部及国家机关、事业单位调入企业人员，其个人帐户的建立，待国家明确规定后，再按国家规定执行。 ...
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证书、开户银行账户、基本养老保险对账单和市经济委员会的认定材料。第五条困难企业可根据本单位实际情况，选择以下参保模式：(一)基本医疗保险。建立个人账户，享受 不满12个月期间，只能使用个人账户资金。第十九条灵活就业人员参加医疗保险后达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，且实际缴费年限满15年的， ...
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鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。３．各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。４．有条件 能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；６、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。第十三条具备下列条件之一者，经业务主管 ...
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