把市技工学校建成全省10大高技能公共实训基地之一，力争到2012年，年培训高级技能人才超2万人次，成为引领梅州产业升级、技术创新、人才培养方向的 企业的违规违法行为，维护企业职工的合法权益。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位，严格执行最低工资制度。鼓励企业 ...
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职工安全事故和突发公共事件预防、处置等技能的培训。各企业职工特别是安全生产关键责任岗位的职工，不仅要熟练掌握生产操作技术，而且要掌握安全操作规范和 、各有关部门要将企业应急管理培训作为企业培训的重要项目，纳入企业教育培训体系，建立培训制度，编写培训教材，保证培训时间，提高培训质量。进一步加大注册安全 ...
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队伍建设。充分发挥行业、企业的主体作用，完善企业职工教育培训制度，建立首席技师制度。完善名师带徒制度，强化岗位培训，促进职工岗位成才。围绕高技能 人才队伍建设。完善工程技术人才评价机制，推进继续教育工程，实施长江工程师奖励制度等措施，形成有利于优秀工程技术人才迅速成长和充分汇聚的良好环境。到2010 ...
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具体情况，积极开展职业指导，使下岗待工人员树立正确的择业观念。4．建立开展转岗转业培训制度。通过培训提高受托人员的再就业能力。5．建立职业介绍工作制度。 领导小组批准的其它开支。 七、分流安置渠道及相关政策分流安置应贯彻对企业负责与对职工负责、对社会负责相统一和区别下岗待工人员不同情况分别处理的原则。 ...
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管理模式。选择部分产品有竞争力、管理基础工作较好、领导班子素质较高的企业，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长(经理)有权自行组阁行政领导班子； 和税收征管等项制度，制定考核企业经济效益指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理。(五)建立相应的行业技术研究、技术培训和技术交流中心， ...
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。 三、加强职工培训考核，改进企业医疗管理办法，扩大社会待业保险范围。1、逐步建立工人培训、考核、使用、待遇相结合的制度，提高职工队伍素质。企业 执行中出现的新情况和新问题，请及时向当地政府和有关部门反映。试点企业名单杭州机床厂绍兴丝织厂浙江水泥厂杭州新华丝厂嘉兴航空箱包厂兰溪化肥厂宁波日用不锈钢嘉兴 ...
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劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度；建立健全以劳动定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配管理制度 时扣除培训费用。第二十三条对破产企业按有关规定所提取的职工安置费，应一律拨付到企业的再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，按照全市企业职工上年平均 ...
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)城镇企业职工最低工资标准的50％从促进再就业经费中拨付该用人单位，作为工资性补贴。 十二、 市和县(市)、区劳动部门应积极组织失业职工进行专业技术培训 ；各县(市)由县(市)就业管理服务处筹集。 在实行大市统筹前，建立市级调剂金制度。调剂金暂按收取的失业保险基金总额的12％提取。各县(市)和宁波经济 ...
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第一章总则第一条为调整规范劳动关系，建立劳动力市场，保障企业和职工双方的合法权益，促进现代企业制度建立，根据《劳动法》和国家、省、市有关规定，制定本 合同。培训合同所规定的职工培训后必须为企业服务的年限，可根据不同培训层次商定，但最高不得超过十年。第十条职工租赁、购买企业住房的，应按有关规定签定住房 ...
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省市招聘或借用的人员，仍回原地。第二十条 合营企业应列支教育培训经费，用于职工培训，不断提高他们的技术业务水平，适应企业的要求。第二十一条 合营企业董事会 法规：全国人大法律（1）条第三章 工资和奖惩第二十三条 合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度由企业自行确定。第二十四条 合营企业中国 ...
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