其他协商代表应由职工(代表)大会选举产生。尚未建立工会组织的企业，职工一方协商代表由所在地的地方工会或者产业工会指导企业职工民主推举，并获全体职工半数以上 条县级以上劳动和社会保障行政部门工作人员违反本条例规定、不履行职责的，由其所在单位或者主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 ...
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参加仲裁活动。第十七条企业、事业单位和其他组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位和其他组织或者有关方面协调，反映职工意见和 工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(五)擅自变动工会负责人工作，阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的 ...
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条第三十七条职工董事、职工监事由职工（代表）大会选举产生，其候选人由企业工会负责在工会工作人员和职工中组织推选。第三十八条职工董事、职工监事的变更、罢免 条件。第四十条职工董事、职工监事应当依法履行职责，接受职工（代表）大会和企业工会的监督，每年向职工（代表）大会报告一次工作。第五章法律责任第四十一条 ...
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代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。第二十三条集体协商双方首席 ，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十九条职工 ...
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二百人以上的企业、事业单位，可以设专职工会主席；二百人以下的，可以设专职工会副主席。工会专兼职工作人员的人数，由工会与企业、事业单位协商确定。第十一条 、职工监事的推荐、选举、培训等工作，帮助企业建立职工董事和职工监事制度，支持职工董事、职工监事依法履行职责。第五章工会的经费和财产第三十五条建立工会的 ...
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培训等；（四）负责企业领导人员后备人才队伍建设。第八条企业领导人员管理机构及其工作人员，必须坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和办事制度，自觉接受监督 职业道德，能切实维护出资者权益；（三）具有与担任董事相适应的工作阅历和经验，能有效地履行职责；（四）遵章守纪，廉洁奉公，坚持原则，办事公道。第九 ...
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一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生；首席代表由全体代表推举。代表因故不能履行职责半年以上的， 有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条劳动和社会保障行政主管部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的， ...
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职工的咨询和监督。第十二条企业应当保证协商代表履行职责必需的工作时间，协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤，其工资和其他待遇不受影响。第 约定的劳动标准，对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十四条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的审查监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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产生，应当向全体劳动者公告。用人单位一方的协商代表与劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表。第十六条 用人单位和劳动者 的协商代表不得担任首席代表，人数不得超过本方代表的三分之一。第十七条 工资集体协商代表无法履行职责的，应当在十五日内按照本规定第十二条至第 ...
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公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应支持工会工作。第十二条 公司应服从各行业主管部门依法进行 状况的报告；（五）接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（六）依法应承担的其他义务。第二十二条 公司董事会对出资人负责。董事会在法律、法规 ...
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