。 三、 关于劳动、工资、人事制度方面 (二十九)进一步搞活固定工制度,全面推行优化劳动组合,实行优化劳动组合的企业,减人不减工资总额。对富余人员, 盖经贸部门一个章即生效,可不再编制项目建议书和可行性研究报告。 (四十七)合同审批按照项目建议书、可行性研究报告的审批权同时下放,哪一级确立项目,哪一级 ...
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、公开”原则,按规定条件择优聘用。经长沙电业局批准后上岗,并报省电力公司备案。(2)供电所的管理人员与所属供电局签订短期劳动合同(合同期1~2年),生产 补偿按如下办法处理:对已办理养老保险手续的解聘人员,供电所不再为其办理养老保险,按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定,用人单位根据解聘 ...
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、节育、死亡、康检等计划生育信息;负责把下岗、被辞退等与本单位脱离工作关系的已婚育龄妇女,在自解除劳动关系之日起30日内向其现居住地的街道 和社会组织要建立计划生育政务公开制度,公开本单位生育指标发放、奖励优惠政策落实以及聘用人员、流动人口计划生育基本情况等计划生育事务。第六章考核和经费保障第十六条 ...
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单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员),单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内, 设计人。非专利职务发明创造或技术成果实施转化的,按照科技部等部门下发的《关于促进科技成果转化的若干规定》执行。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委 ...
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、公开”原则,按规定条件择优聘用。经长沙电业局批准后上岗,并报省电力公司备案。(2)供电所的管理人员与所属供电局签订短期劳动合同(合同期1~2年) 经济补偿按如下办法处理:对已办理养老保险手续的解聘人员,供电所不再为其办理养老保险,按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定,用人单位根据解聘人员 ...
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,其个人账户中的余额可以全部依法继承。 第二章关于基本医疗保险第七条社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。 劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;( ...
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依法撤消、解散的;(三)企业依法定情形裁减人员的;(四)被企业辞退、除名和开除的;(五)其他终止或解除劳动合同的;(六)法律、法规另有规定的 之签订一年以上劳动合同的,由当地失业保险机构将其应发的失业救济金余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满,实际年龄距法定退休年龄不足2年, ...
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目标任务相结合。引入竞争机制,实行任期目标责任制,并以岗位职责和聘用合同为依据,对各类人员实行岗位目标任务管理,建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的 事业。鼓励社会资本以多种形式参与经营公益性文化事业。3、妥善安置退休人员及未聘分流人员。各单位要按照“老人老办法、新人新办法”的原则,妥善解决转制、 ...
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城镇各类企业及其职工(企业聘用的境外员工除外);㈢ 境外企业驻厦代表机构及其中方职工;㈣ 依据本规定参加医疗保险的单位中符合国家规定的退休人员。中央、本省、 按原企业和个人缴纳比例由个人缴纳医疗保险费。第十条 劳动合同期满未被续聘的职工以及其他失业人员可继续参加保险,以上年度社会平均工资作为计缴医疗 ...
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|||沈阳市全民所有制企业||||28 |聘用(合同)制管理、 |1990.05.11 |沈政发(1990)40号 |||技术人员暂行管理办法||||--|- -|-------------|||关于沈阳市国营企业职工||||28|退休基金统筹有关问题的|1987.06.11|沈政发(1987)67号 ...
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