发展。(二)规范职业技能鉴定质量管理工作。建立以盟市劳动保障部门为主要负责的质量监督机制,实行质量定期通报和“红黑榜”制度。严格鉴定所(站)的审批 职业能力为导向,以工作业绩为重点,强化工作现场考核和工作业绩评价,做好企业内部技能人才评价工作。(三)继续推进职业院校职业资格认证工作。在大中专、职业院校 ...
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影响企业的竞争能力。(三)基础管理规范、民主制度健全。企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定,并通过职工 。企业年金方案经审核批准后,按有关规定报劳动保障行政部门备案。本意见下发之前已经建立企业年金(或补充养老保险)制度的市属企业及以企业年金(或补充养老 ...
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批准的预算执行。执行中确需调整预算的,要按照国家预算管理制度的有关规定办理。五、资金申请及支付管理。(一)职业介绍补贴。职业中介机构可按经其就业 保障部备案。十一、本通知自发布之日起执行。《财政部 劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2006]1号)同时废止。 财政部人力 ...
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衔接,使政策能够衔接,待遇比较均衡,各项制度更加协调,增强制度的吸引力。四、切实加强管理。要加强社区劳动保障服务站(所)建设,将符合条件的社区 按照规定将医疗保险基金纳入财政专户管理,建立健全基金风险防范机制和内部控制制度,完善医疗保险社会监督机制,推进社会保障信息披露制度建设,确保基金安全。 二○○ ...
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增长缓慢的上述岗位人员,要予以倾斜,其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业 ,还要综合运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职业工资指导价位信息和行业人工成本信息,合理调整企业各岗位的工资水平,不断完善企业内部分配制度,建立健全工资 ...
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职工档案保管工作意义重大。近年来,企业职工档案管理制度不断完善,档案管理工作进一步规范,但少数托管机构也存在着内部管理混乱、接受档案容易转出难、拖延缴纳 对已破产、关闭的企业,以及企业下岗人员、灵活就业人员的档案,必须由劳动保障部门所属的档案代理机构或职业介绍机构保管,个体中介组织、个体工商户一律不得 ...
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共和国药品管理法》及有关法规,严格规范药品进货渠道,有健全和完善的药品质量保证制度,能确保供药安全、有效和提高药品供应服务质量;?(三)严格执行国家、 有关政策规定,有规范的内部管理制度,配备必要的管理人员和设备,配备与市社会保险经办机构联网的计算机信息管理系统。?(七)市劳动保障和药品监督部门规定的 ...
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社区公益性就业组织安置就业特困人员数量,由街道提出,区劳动局(劳动和社会保障局)汇总,市劳动和社会保障局向企业主管部门下达,企业再就业服务中心组织向 报名。社区公益性就业组织应与安置的就业特困人员签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费用,健全内部管理制度,按照多劳多得的原则建立合理的工资分配机制。 五、 ...
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上述企业职工总数的97%,基本实现了我省劳动合同制度改革的目标。但是,仍存在一些亟待解决的问题,如企业劳动合同管理制度不够健全,部分用人单位对应当签订无 年薪制。要积极探索并试行工资指导线、行业工资控制线等调控办法,调节过高收入,保障最低收入,形成工资增长约束机制。七、各地要加快社会养老、失业、工伤、 ...
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(十)建立健全与基本医疗保险相适应的内部管理制度,配有必要的专(兼)职管理人员,并建立与劳动保障部门相配套的计算机管理系统。关联法规:全国人大法律 证书复印件或在国家规定时间内通过GSP认证现场验收的证明材料;(四)药品监督管理部门、价格部门监督检查合格的证明材料;(五)药品经营品种清单及上一年度业务 ...
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