拟定职业分类、职业技能标准,组织制定和颁布相关的行业标准,审核发布企业劳动定员定额标准和职业岗位信息;建立职业资格证书制度,制定职业技能鉴定和管理 负责办学机构的师资培训,教材开发,教学研究工作。(四)信访仲裁科(劳动争议仲裁委员会办公室)拟定有关劳动争议处理的实施办法和补充规定。指导全市规范合同鉴证 ...
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杨 晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益,规范劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合自治区实际, 劳动合同部分无效的,其余部分仍然有效。劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同,用人单位不得强迫劳动者集资、入股, ...
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补贴、取暖和防暑降温补贴等,应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条 劳动合同制工人待业期间,按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章 退休养老期间的 无效的,由用工单位主管部门调解,调解无效的,由当地劳动争议仲裁委员会仲裁;不服仲裁的,可以在仲裁书送达之日起十五天内,向当地人民法院起诉。第 ...
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条在工作场所和相关场所发生的劳动者伤亡或其他有关事故,用人单位必须及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十条用人单位应鼓励和支持劳动者学习科学文化技术, 争议,当事人应当在规定的时限内以书面形式提请开发区劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,应遵守国家法律、法规和政策,查明事实, ...
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劳动安全卫生条件;(四)具备向外来务工人员提供食宿等基本生活条件;(五)具有按期支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的能力。第七条外来务工人员应当具备下列条件:(一)年满 争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第四章 法律责任第十九条用人单位 ...
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承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能,交由市经济贸易委员会承担。2.原市劳动局承担的职业卫生监察(包括矿山卫生监察)职能,交由市卫生局 案件;负责接待处理人民群众来信来访、集体上访及罢工问题;负责劳动政策、法规的咨询;负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。(五)计划工资科预测全市 ...
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争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动争议仲裁机构在处理案件时,应当吸收工会劳动争议兼职仲裁员参加。” 十七、第 的合法权益,支持企业搞好生产和经营管理,教育职工遵守纪律和各项规章制度,履行劳动合同,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动,完成生产和工作任务 ...
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申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 劳动者的居民身份证的,由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的,由劳动保障行政部门责令改正,并退还劳动者本人。违反本条例规定,用人单位与劳动者订立 ...
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劳动争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动争议仲裁机构在处理案件时,应当吸收工会劳动争议兼职仲裁员参加。第十九条 的合法权益,支持企业搞好生产和经营管理,教育职工遵守纪律和各项规章制度,履行劳动合同,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动,完成生产和工作任务 ...
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,当事人可以向受聘职工所在地的市、县(区)劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁,对仲裁决定,有关各方必须执行。第六条合营企业 按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高,逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、 ...
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