机构备案，于次月补缴，招录当月发生的工伤费用予以支付。在本市实施工伤保险制度的第一年，用人单位在补足缴纳农民工工伤保险费的基础上，其间发生的工伤费用予以 支付其应当支付的工伤保险待遇而发生的争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 本规定自2004年11月1日起施行。本规定 ...
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.78亿元，支出1.71亿元，分别比上年增长24%和19%。工伤保险制度改革全面推进，截止2005年末，全市参加工伤保险7.04万人，比上年增加 涉及劳动者2641人。其中集体争议案件25件，涉及劳动者1278人。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案177件，结案率为95.68%。此外，各地还以非立案的 ...
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企业实行每周不多于六个工作日，每日工作不多于八小时的工作制度（特殊工种工作时间例外）。加班加点时另发加班加点费，同时追加劳动服务费。企业职工享受我国规定的公休日 如有异议时可向企业提出申辩，申辩不能解决时可向开发区劳动管理部门申请调解或仲裁，仲裁后一方不服可向人民法院起诉。第十七条企业对外籍职工和港澳 ...
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”问题的电话请示，经研究，现函复如下：随着劳动合同制和劳动争议仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作已在全国范围内蓬勃展开。实践证明，在当前公民 管理，保证合同的严格履行，维护合同双方当事人的合法权益起到了积极作用。关于劳动合同鉴证收取鉴证费，国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目 ...
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确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动 经济补偿）原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１ ...
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。(二十一)做好事业单位人事制度改革中的争议处理工作。各区县要迅速建立健全人事争议仲裁机构。市级各部门要指定专人负责人事争议仲裁工作，及时办理合同鉴证 和事业单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作 ...
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二○○八年二月二十九日 为加强全省企业职工基本养老保险缴费基数申报核定管理工作，规范全省各级劳动保障行政部门、企业养老保险经办机构以及参保单位、参保职工有关企业职工 基数；对于申报数超过此标准的，要求单位提供统计及计算依据。 (三)保留劳动关系、未从单位领取薪酬人员缴费基数的申报。区分两种情况，一是 ...
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依法处理，切实保护企业和劳动者的合法权益。八、加强劳动争议的预防、调解、仲裁工作，及时化解矛盾，防止劳动争议升级。凡是建立了工会组织的乡镇煤矿，都 、技术员、安全员、会计等重要岗位的职工必须经行业管理部门的培训，实行持证上岗制度。要采取优惠措施，大力招聘具有大中专以上文化程度的专业技术人员，以便提高小 ...
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职能部门的共同努力，保障经济困难的公民获得必要的无偿的法律服务，促进“社会主义司法制度必须保障在全社会实现公平和正义”目标的实现。二、增加财政投入，保障法律 法律援助手续，尽量简化程序，提高工作效率，对证明材料需要查证的，可向出具证明的部门查证。四、建立法律援助与劳动仲裁的衔接机制对法律援助机构决定 ...
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的注册、执业活动实施监督管理。第二章注册第五条注册监理工程师实行注册执业管理制度。取得资格证书的人员，经过注册方能以注册监理工程师的名义执业。第六 执业单位的，申请人应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同的证明文件复印件，或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件复印件)。跨省、 ...
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