岗位、加强服务等行之有效的办法和措施，帮助再就业困难的下岗职工“保生活、接关系、促就业”，妥善解决大龄下岗职工面临的实际困难，确保国有企业下岗职工平稳出 贷款贴息。12、从事“四○五○项目”的下岗职工，协议期内可继续享受基本生活保障待遇。与原企业解除劳动关系后，享受失业保险待遇。13、“四○五○项目” ...
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事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。第二章工伤保险基金第 留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第三十一条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经 ...
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并轨的工作。（二）目前在企业再就业服务中心的下岗职工三年协议期满后，依法与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，不再实行在中心享受失业救助和低保 》的下岗失业人员并符合规定条件的，可享受相关再就业扶持政策。（四）加大劳动监察力度，规范用工行为。重点对民营、私营企业进行用工、社会保险检查，依法规范其 ...
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等原因，失去劳动能力，又无生活来源的，可根据实际情况由对方给付较长的或者长期的生活费。在执行过程中，如双方经济情况发生较大变化，可以另行协议，协议不成 继续下去，对养父母的晚年生活或养子女的前途确实不利的，可判决准予解除。养父母、养子女关系解除后，养父母年老又无生活来源的，可由养子女给付一定的生活费， ...
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10%为工伤保险基金警戒线，低于警戒线水平时，经办机构应当以书面形式报统筹地区劳动保障行政部门批准启动工伤保险储备金，补充工伤保险基金至警戒线水平以上。第十三条 ，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除按照《条例》规定支付 ...
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，量化资产作为一次性安置费用。第十条与企业签订停薪留职协议的职工，或是与企业约定"两不找"的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按 、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门应按规定免费为改制企业下岗失业人员提供再就业培训、就业指导和就业 ...
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二）《工伤认定决定书》；（三）本人身份证明；（四）与经办机构签订服务协议的医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（职业病 四十九条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊 ...
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，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是 的，由劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担责任并支付工伤保险待遇。第五十条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务 ...
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，由该用人单位承担举证责任，用人单位无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。 ，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位按照以下标准一次性支付待遇：1.原应按 ...
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机构提供帮助，但实现再就业仍有困难的，企业可以与其解除劳动关系，并与职工签订社会保险缴费协议，由企业为其缴纳社会保险费直到退休，不再支付经济补偿金， 上岗的，不支付经济补偿金，职工的工龄和社会保险缴费年限连续计算，并重新签订劳动合同。 (十二)符合并轨条件的企业在并轨期间进行改制时，需要政府承担安置 ...
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