劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定,依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级 督促企业依法建立和健全工会组织,建立和完善集体合同制度、工资协商制度,保证集体合同的全面履行,以真正达到调整劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进经济 ...
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当地劳动行政部门报告并听取意见后,可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续,出具裁减人员证明书,并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。 按国家有关规定执行。第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后,用人单位发给劳动者的生活补助费,按国家和省 ...
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劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理,依照本办法执行。第三条处理劳动争议应当依据:(一)法律、法规、规章和国家有关政策;(二)依法订立的劳动合同和集体合同;(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的 ...
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与职工因履行集体合同发生的劳动争议,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 日内向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁,应当按照规定交纳仲裁费,仲裁费包括案件受理费和处理费。案件受理费 ...
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协议期未满时,按下列办法与其协商解除或变更劳动合同:(一)协商解除劳动合同后市场就业;企业与下岗职工协商解除劳动合同,同时解除进中心协议。由企业按不低于《 合同。违反此规定的,按《上海市劳动合同规定》第三十三条规定执行。 七、关于集体企业职工下岗和再就业适用规定问题集体企业职工下岗和再就业,在下岗总量 ...
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就业的政策和办法,参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策。(八)工资福利与离退休处管理全省国家机关、事业单位的工资福利和离退休工作。根据国家工资福利政策 学校招生、派遣和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范,指导劳动合同的订立、变更、终止、解除 ...
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进行监督,督促其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的,应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总 合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业 ...
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政策作如下规定:一、改制企业原则上应全部接收原单位职工,不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的,应按法定程序办理。 二、改制企业用人 办法,妥善解决本企业富余职工的分流安置。 八、改制企业要积极实行集体协商签订集体合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题,要提交职工代表大会讨论通过。 九、 ...
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与原单位解除劳动合同,与新单位签订劳动合同,同时办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续。城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制单位为固定工人的 企业单位的实行等级工资制,在国家机关、事业单位和人民团体的,实行结构工资制。劳动合同制工人在试用期间、学徒(熟练)期间以及学徒(熟练)期满后的工资待遇,按以下 ...
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)招用流动人员的情况;(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况;(三)订立劳动合同和集体合同的情况;(四)招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况 证书发放的情况;(三)职业培训收费的情况。第三章 监察方式与程序第二十二条劳动监察采取劳动执法年度审查、日常检查、抽查、案件专查等方式进行。 ...
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