公共管理服务的社会化。”“人才公共服务事业组织向有关单位开具流动人才调档函,有关单位应当在十五日内将人事档案移交人才公共服务事业组织。”八、第三十三 地区和国家急需发展的企业、产业、部门流动。第五条县级以上地方人民政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门。其他行政管理部门按照各自的职责,负责 ...
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)及省的有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。?第二条本市行政区域内用人单位通过人才中介服务机构招聘人才,人才通过人才中介服务机构求职,人才中介服务机构和 代理手续:?(一)本市行政区域内无主管部门、不符合人事档案管理规定、不具备人事档案管理条件的单位聘用的专业技术人员和管理人员;?(二)辞职辞退、 ...
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等行政管理部门按照各自职责,协同做好人才中介服务机构的相关管理工作。第五条人事行政部门应当完善各项人才中介服务机构许可实施制度,在办公场所和部门网站公布行政许可 的人才中介服务机构出具的与人事关系、人事档案有关的手续、证明同行政机关、事业单位、国有企业出具的与人事关系、人事档案有关的手续、证明具有同等 ...
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是指:(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员 2倍罚款。(六)违反本条例第二十条规定,对聘用违反国家规定离职人员的用人单位,由人才市场管理办公室责令解除聘用合同,并处500元以上1000元以下罚款。( ...
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的规定,移送其现所在单位进行处理。离、退休人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,应当根据本办法进行处理。 第六条人事档案关系不在本行的 四条各级行人事部门对违规责任人员作出解除劳动合同处理,应出具解除劳动合同意见书,按人事管理权限,经员工管理行领导集体讨论决定后,由人事部门将解除劳动合同通知书送达被 ...
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国家法律、法规,坚持公开、公平、公正和诚实信用的原则,保障个人自主择业、单位自主用人。第五条县级以上地方人民政府应当加强人才市场建设,促进人才市场发展。第 的合法权益。第三十二条应聘人员离开原单位时,按照规定需要办理转递人事档案和转移社会保险关系的,原单位和有关社会保险经办机构应当在应聘人员离开原单位 ...
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或个人不得承担本规定第二十四、二十六条规定人员的人事档案、人事行政关系的管理工作(人员仍由其原单位管理的除外)。违者,应予以取缔,并追究直接责任人的法律责任。各级组织、人事部门对非政府人事部门机构或个人所出具的任何人事关系证明材料,一律不予承认。第六章 附 则第三十条 人才流动中的辞职、人事 ...
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的招聘人才广告,新闻媒体不得刊播。招聘人才广告内容必须真实、合法。第十条 单位和个人确立聘用关系,应当在平等自愿、协商一致的基础上,签订书面聘用 可以承担以下人才市场公共事务:(一)管理流动人才和非国有单位人才的人事档案;(二)接受委托进行人事代理;(三)审批招聘人才广告;(四)组织人才培训和进行择业 ...
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按照各自的职责,负责做好人才市场管理的有关工作。第二章 招聘人才第六条 单位公开招聘人才可以采取下列方式:(一)通过人才市场中介机构招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三) 的,在补办审批手续后,可免予行政处罚;(五)单位或者个人涂改、伪造、销毁人事档案材料的,对单位处三千元以上一万元以下的罚款,对直接 ...
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]14号)收悉。考虑到大中专毕业生择业过程中,需要委托人才中介机构代办保存人事关系、保管人事档案、代办户口落籍及社保手续等服务的实际情况,结合人才中介机构 养老保险手续服务费:40元/人·年。服务内容:当事人按要求填写《机关事业单位养老保险参保申请表》后,全权委托人才中介服务机构为其代办社会养老保险的 ...
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