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十三条改为第十六条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位起草劳动 后的工会所有;工会组织分立,其财产、经费由原工会合理分配;工会组织撤销、终止,其财产、经费经依法处分后有结余的,由上级工会处置。” 三十六、删去 ...
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时,应提供工资收入证明、租赁合同。(五)职工离休、退休的,申请提取时提供离休证、退休证。(六)丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,应提供县级以上医院证明 抚养人提取被抚养人的住房公积金存储余额的,应提供合法的死亡证明、遗赠抚养协议。(十一)享受城镇最低生活保障的人员,应提供城乡最低生活保障金领取证,非 ...
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职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 聘用单位分立、 合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的,应按照第四十五条规定给予经济补偿。聘用单位分立 ...
//www.110.com/fagui/law_128534.html-了解详情
合同的程序。第三十条出现法律、法规、规章规定或者双方约定的终止条件,集体合同即行终止。集体合同期满前三个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订 ,并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的,由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿,并按照有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_126287.html-了解详情
时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业 提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为一至四级,已经参加工伤保险,预留至法定退休年龄期间单位 ...
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单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议,并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄 ,仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
涉及劳动关系的各项重大问题。第十六条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位起草劳动 后的工会所有;工会组织分立,其财产、经费由原工会合理分配;工会组织撤销、终止,其财产、经费经依法处分后有结余的,由上级工会处置。第三十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_77264.html-了解详情
孕期、产期和哺乳期内的;(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 规定及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续,做好社会保险的衔接工作。与聘用单位终止或解除聘用合同的人员,符合有关规定的,享受相应的社会保险待遇。第七章违反聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html-了解详情
涉及职工切身利益的问题,帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同,对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督;代表职工与企业、事业 建立劳动关系的三方协商机制,定期召开协调会议,共同研究解决涉及劳动关系方面的重大问题。三方形成的协议、决定,各方应当组织实施。第二十六条国有企业、国有 ...
//www.110.com/fagui/law_55944.html-了解详情
单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议,并明确内部退休期间的待遇,其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准。内部退休期间的工龄 ,仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内,受聘人单方面提出终止聘用合同的,按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
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