竞争实力，随着我国经济的进一步改革开放，市场配置资源的作用必将日益增强，企业只有积极适应市场，才能在市场竞争中赢得生存和发展的空间。他们以市场为导向 。在劳动用工上，１９８７年开展了优化劳动组合工作。通过重新设岗定员，实行工资总额承包，制定并实行多种富余人员分流安置政策和措施。１９８９年用工全面超过部 ...
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并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌制度1 监督，创造公平、公正、秩序良好的评标环境，特制定评标室管理规定。1、只有参加评标的评标委员会成员和与评标有关的工作人员方可进入评标室，其他人员在评标 ...
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的，只照顾一个；（二）兄弟两人以上，年龄都超过三十周岁，经县级以上医院证明，只有一人有生育能力的；（三）连续两代以上单传的；（四）夫妇一方为 实际情况，经本人申请。单位批准，可以休息到两年，这段时间不发给独生子女保健费，工资按百分之八十领取，并连续计算工龄。凡领取独生子女证的，从领取之日起，到独生子女 ...
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死亡后，其父母、配偶如无固定收入的，每人每月补助三十五元。 五、遗属只有一个老人或一个小孩的（含因母亲改嫁而造成孤独的），每人每月补助费，在桂政发 农村迁往城镇居住的，补助标准改按城镇补助标准发给； 十、遗属补助费总额超过死者生前工资的，按最低标准发给（如补助标准是２５～３０元，按２５元补助）； 十一 ...
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并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌制度1 监督，创造公平、公正、秩序良好的评标环境，特制定评标室管理规定。1、只有参加评标的评标委员会成员和与评标有关的工作人员方可进入评标室，其他人员在评标 ...
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在于加强管理。实践证明，如果没有严格、科学的管理，再好的政策，再优越的条件，都难以发挥作用。目前企业改革和发展的大政方针已定，只有眼睛向内， 工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与企业效益和职工实际贡献挂钩的活工资比例，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。通过开展“管理年”活动，力争实现的总体目标是：企业管理 ...
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获悉派遣国国民在接受国死亡，应尽快通知领馆，并应领馆请求提供死亡证书和其他证明死亡的文件副本。 二、如果领事官员先行得知派遣国国民在接受国死亡时，也 ，调查船舶航行期间所发生的事故； (三)协助解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和劳务合同的争端； (四)接受船长和船员的访问，并在必要时为船长、船员 ...
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，向清算组申报其债权。 债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿 ，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 ...
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。——工业企业因安置富余职工到单独核算的第三产业单位就业而减员的，原核定的工资总额不变。 (九)积极有序地发展各类商品交易市场——遵循商品流通规律，根据不同商品的 和规章，对不利于第三产业发展的，应区别情况进行修改或予以废止。经过实践证明可行的政策规定，要尽快形成正式法律或法规。要逐步制订和完善有关的 ...
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第九十条 合营企业的下列文件、证件、报表，应经中国注册的会计师验证和出具证明，方为有效：(一)合营各方的出资证明书(以物料、场地使用权、工业产权、专有 使他们在生产、管理技能方面能够适应现代化企业的要求。第九十三条 合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。第九十四条 正副总经理、正副 ...
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