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进行待业登记。 第二十一条 凡属本规定第六条第(四)、(五)项范围内的人员,凭单位签发的《终止、解除劳动合同通知书》、《辞退违纪职工证明书》或 。 第二十五条 就业服务管理机构及其工作人员违反规定第十三条,擅自动用或将基金挪作他用,由主管部门根据情节轻重,责任人给予行政处分。构成犯罪的,依法追究 ...
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出具终止、解除劳动合同手续,到企业所在地就业服务管理机构领取本人实际工作年限50%失业保险金标准化一次性生活补助金。第二十四条就业服务失业人员劳动保障行政部门所属 经费、工作经费列入财政预算。第二十八条法律责任违反规定的,按照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和有关法律、法规、规章处理 ...
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但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分,用人单位没有与其 劳动的,应当按照劳动合同约定的标准支付工资;变更劳动岗位和职务的,用人单位应当按劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付工资。第二十三条非全日制就业人员的 ...
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法规情况进行监督检查,依法纠正和查处违反劳动法律、法规行为;(四)劳动监察人员进行培训、管理和监督;(五)法律、法规规定的其他监察职责。第三章 内容 的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者按照工资报酬的25%支付解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令按照应付金额50%以上1倍以下的 ...
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、取保候审期间,用人单位未与其解除劳动合同,劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。第二十六条 法规:地方政府规章(1)条第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处,玩忽职守、徇私舞弊,给 ...
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;(五)其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的,应当依法与原单位解除劳动合同,并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律 劳动保障行政部门申请调解,也可以依法向人民法院起诉。第二十八条任何组织和个人违反规定的行为有权检举和控告。第二十九条用人单位、大众传播媒介和职业 ...
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补贴期间,提前与下岗失业人员解除劳动关系的,税务部门按规定调整用人单位己享受的减免税优惠政策;劳动和社会保障部门和财政部门停止该职工的社会保险补贴和 方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员的,要制定 ...
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不符合考录条件和未被录用为公务员的人员。2.分流途径:解除或终止劳动合同,或按省人事劳动保障厅和省地方税务局规定的其他途径。不符合考录条件和未 或终止劳动合同的工人,按劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经本人所在单位报当地人事劳动部门核定后,由当地市、县政府 ...
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任职期间的经济责任。关联法规:国务院部委规章(1)条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同(含调离或辞职)或擅自离职后,不得利用原单位名义进行经济活动;3 ,通过驻外使、领馆吊销其因公护照。第九条擅自离职的外经贸专业人员,与原用人单位签有劳动合同的,按合同规定追究其违约和赔偿责任;未签劳动合同的 ...
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合同中必须明确规定劳动合同期限,工资支付的标准和时间,劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容,企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金;不依法与 规定进行处理。各级建设部门要建立房地产开发企业工程款支付信用制度。违反合同不支付、不足额支付工程款的企业,要在房地产信用档案中公示。八、完善工作 ...
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