等费用。第二十四条用人单位和求职者应当在平等自愿、协商一致的基础上签订专业技术或管理人员聘用合同，确定聘用关系。合同内容应符合国家和省人事行政部门的有关 人事行政部门核定。人才流动机构和人才中介服务组织应当按规定收费。第六章人才流动中的争议处理第三十二条人才流动发生争议，应当按照合法、公正、及时的原则 ...
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职工的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第三十 劳动争议第三十九条 合营企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、除名、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决时，由争议 ...
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证明。第二十九条 用人单位应与所聘流动人员签订聘用合同，并可以通过人事行政部门设立的人才服务机构进行合同鉴证。聘用合同的签订或变更，应平等自愿、双方 向应聘者收取任何费用。 第五章 人才流动争议处理第三十一条 流动人员因原单位出资培训或出资引进人才发生补偿费用争议的，按照下列规定办理：(一)本人与原 ...
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管理企业临时实施该区域的物业管理，至业主委员会聘用新的物业管理企业止。在合同执行期间发生争议的，在争议解决之前，合同双方不得停止履行义务。物业管理企业应当 ，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十九条业主委员会与物业管理企业因履行物业管理聘用合同发生纠纷时，可由物业行政 ...
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等费用。第二十四条 用人单位和求职者应当在平等自愿、协商一致的基础上签订专业技术或管理人员聘用合同，确定聘用关系。合同内容应符合国家和省人事行政部门的 人事行政部门核定。人才流动机构和人才中介服务组织应当按规定收费。第六章 人才流动中的争议处理第三十二条 人才流动发生争议，应当按照合法、公正、及时的 ...
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管理企业临时实施该区域的物业管理，至业主委员会聘用新的物业管理企业止。在合同执行期间发生争议的，在争议解决之前，合同双方不得停止履行义务。物业管理企业应当 ，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第四十九条业主委员会与物业管理企业因履行物业管理聘用合同发生纠纷时，可由物业行政 ...
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的投诉，应当及时处理，接受业主、业主大会和业主委员会对履行物业服务合同情况的监督。第三十条物业管理区域内共用部位、共用设施设备存在安全隐患时， 、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中发生矛盾和争议的，可以向物业所在地的街道办事处、乡镇人民政府或者居民委员会反映，街道办事处、乡镇人民政府 ...
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工资的；(三)企业不履行合同或者损害中方干部合法权益的；(四)有其他正当理由的。第十八条 外商投资企业或中方干部需要解除聘用合同，应提前一个月通知对方。 转报省人事局仲裁。第二十三条 外商投资企业与受聘中方干部在履行合同中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，由一方或双方向所在市、县或省人事局申请仲裁 ...
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流动争议，人事行政部门应当按照合法、公正、及时的原则，依法维护当事人的合法权益。第二十六条人才流动发生争议的，可由人才服务中心协调解决；协调解决不成的， 处以100元以上1000元以下罚款；(三)用人单位不依法签订聘用合同的，责令其限期改正，对聘用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十二条人才离开原 ...
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活动进行监督。 第二十七条 用人单位应与所聘用流动人员签订聘用合同，并可以通过人才服务机构进行合同鉴证。聘用合同的签订或变更，应平等自愿、双方协商 向应聘者收取任何费用。 第五章 人才流动争议处理 第二十九条 流动人员因原单位出资培训或出资引进人才发生补偿费用争议的，按照下列规定办理：(一)本人与原 ...
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