劳动时间、劳动强度等方面的特殊保护。对职业病多发行业和从事可能产生职业危害作业的劳动者以及未成年人要定期进行健康检查，检查费用由企业支付。 11、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班，强迫加班 ...
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各单位要合理安排好工作和休息时间，确保医疗卫生工作任务的完成。二、医疗卫生单位实行新工时制度后，要根据本单位、本地区的实际情况，组织好休假日的值班和 进行和医疗服务的质量。为满足社会对医疗服务的需求，个别部门、单位也可根据工作需要，采取适当措施安排实施，并报上级人事主管部门备案。如：同一地区几个医疗 ...
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次，并按照稽核工作报告制度的要求，定期上报稽核情况。第四条定期常规现场稽核应在被稽核单位银行账务“总分相符”的基础上，在限定的稽核时间与稽核内容的 凭证有无指定专人入专用库房保管，是否存在专管员兼管联行密押和各种业务印章的违规问题，专管员工作变动或休假时是否按规定办理交接手续；（三）根据《重要空白凭证 ...
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、劳动合同中工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门、劳动 实际情况，提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全 ...
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五、劳动合同工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门、劳动 实际情况，提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全 ...
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有效降低客户等待时间和排队放弃率。二是要提高网点客户经理或业务引导员配备覆盖率，并积极发挥其作用，加大客户指导力度，做好业务引导和事前咨询解释工作，提高 时间规定，保证营业时间，采取有效措施切实解决现金调运影响网点营业的问题。特别是对一些业务压力大的地段，要合理调整节日休假制度，最大限度减少网点休假对 ...
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不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资； 十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》(京劳协发(1995)118号文)第十四条规定情形的除外。第二十 ...
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的工作条件。私营企业工会有权代表劳动者与私营企业业主就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营企业没有建立工会的 。第十条私营企业根据国家法律、法规，与劳动者协商确定实行的工资制度、工资标准、增加工资和奖惩办法。报当地劳动行政部门备案。私营企业应按省公布的工资 ...
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招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会可以代表职工与企业、事业单位就劳动报酬、工作时间、休息、休假、 主体设立的有限责任公司、以国有资产为主体的有限责任公司和股份有限公司，应当建立健全职工(代表)大会制度。职工(代表)大会依照工会法、企业法、公司法等有关法律、法规的 ...
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的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。第三条 劳动保护工作必须执行国家有关劳动保护的法律、法规，坚持“ 时间不得超过八小时。加班加点要征得工会组织同意，要控制作业时间和人数，保证职工有足够的休息时间。第二十条 从事高(低)温、异常气压、接触有毒有害物质作业 ...
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