劳务市场。发挥和运用市场机制调配劳动力的作用，逐步实现劳动力管理社会化。九、改变人才单位、部门所有的封闭式局面，为人才合理流动和开展智力技术交流搞好服务。鼓励企业富余 工作后，按新工作岗位或工种评定工资。但考虑到新岗位需要一定时间的熟练期，其原工资可保留半年。７、富余人员中的怀孕和哺乳期间的女职工， ...
//www.110.com/fagui/law_62055.html-了解详情
招用和培训职工，指导职工签订劳动合同，核定职工劳动服务费标准，负责职工社会劳动保险的统筹工作。第四条企业招用职工，可由劳动服务公司代为招收；经劳动服务公司同意， 条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业职工要求辞职时，应提前一个月向企业 ...
//www.110.com/fagui/law_56514.html-了解详情
子女作如下决定：一、新婚姻法规定的结婚年龄，是法定的最低年龄。为了有利于青年的工作和学习，有利于控制人口的增长，要继续提倡晚婚，鼓励晚育。凡新婚夫妇女性二十五 的；３．经区以上医疗单位证明患不孕症，并经有关部门批准抱养了一个孩子以后又怀孕的。符合上述一、二两条之一，满四年间隔要求生育者和属于第三条情况 ...
//www.110.com/fagui/law_55127.html-了解详情
十五条对完不成计划生育要求的单位，要追究主要领导人的责任，进行批评教育直至经济制裁。第十六条对破坏计划生育工作，打击陷害计划生育工作人员的行为要及时揭露 节育手术造成并发症或后遗症的，经县以上卫生部门鉴定，应积极给予治疗。治疗期间工资照发，造成生活困难的应给予补助。补助由公益金或社会救济款中解决，城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_55106.html-了解详情
，不得侵犯公民的合法权益。”六、第十三条第二款修改为：“提倡一对夫妻生育一个子女；要求再生育子女的，应当符合本条例规定。禁止违反本条例规定生育子女。”七、第十四 四、第四十六条改为第四十九条，修改为：“从事计划生育工作的人员，由当地人民政府或所在单位给予一定数额的补贴。”二十五、第五十条改为第五十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_51622.html-了解详情
、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的 由所在地区劳动人事部门会同财政部门和企业主管部门核定。职工离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。十三、合营企业根据《管理规定》第 ...
//www.110.com/fagui/law_46921.html-了解详情
办事处）对有赡养义务的人处以罚款或行政纪律处分，并责令其承担老人在“五保”供养期间的一切生活费用。拒不执行的，民政部门可向人民法院申请执行。第三章保护妇女的 变。按规定享受哺乳假的女职工的工资，由夫妻双方单位各自承担一半；男方在部队、外地、机关工作的，女方单位承担休哺乳假的女职工的全部工资。第九条保护 ...
//www.110.com/fagui/law_39358.html-了解详情
私人医疗机构和急诊室与刑事司法机构之间的联系,以便报告记录对妇女的暴力行为,并作出反应; (e)制定示范程序,帮助刑事司法系统工作人员处理受暴力侵害的妇女; (f)尽可能设立专门单位,由受过如何处理对妇女暴力行为案件所涉复杂情况和受害者敏感问题方面的专门训练的相关学科人员组成 七、培训 12.敦促 ...
//www.110.com/fagui/law_13322.html-了解详情
91.16%和98.62%，农村河道清淤率达到93.5%。总体看，我市“十一五”期间妇女事业发展情况良好，但还存在以下亟待解决的问题：男女平等基本国策在一些地方和 负责《妇女规划》的实施。市政府妇女儿童工作委员会各成员单位、各有关部门机构和社会团体根据《妇女规划》要求，承担落实《妇女规划》中相应的目标 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、 的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件 ...
//www.110.com/fagui/law_364483.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务