的2．5％。第十三条中介服务者负有督促用人单位或个人和劳动者双方签订劳动合同；督促或协助用人单位或个人按规定到劳动行政管理部门办理有关录用、鉴证和 在穗就业的中介服务。(三)超越职业中介活动的业务范围。(四)提供或编造虚假招工信息诈骗求职人员的钱财及用弄虚作假等不正当手段从事职业中介服务。(五)以职业 ...
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或已入户无业的随军家属，劳动部门按照以下渠道安置其工作：(一)在新建、扩建的企业、事业单位招工计划中按照一定的比例下达安置指标。(二)在企业、事业单位招工 条 实行全员劳动合同制的单位，对接收的随军家属原则上应签订两年以上的劳动合同，如随军家属本人要求签订一年期限的也予允许。用工单位在合同期内不得以不 ...
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给予下列处罚：(一)对固定制工人，由所在单位视情给予留职察看、开除的处分，对合同制工人终止劳动合同；(二)对城镇待业青年，劳动部门三年内不予就业登记或介绍就业；(三)对农村青年，劳动部门三年内不予开具招工证明，乡(镇)人民政府、村民委员会三年内不得安排其进乡(镇)、村办企业工作；(四)对个体工商户， ...
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期间，其优待由原工作单位负责，不再享受户籍所在地的优待并免交农村三项费用。退伍后仍回原单位继续履行合同至期满。第六条 征集新兵的文化程度，按照当年省人民政府、省军区的征兵命令执行。第七条 征兵期间，地方有关部门和企业事业电位招工、招干应服从征兵工作，不得招收征集对象。 ...
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四)因市人民政府确定的重大市政建设项目用地需要安置的劳动力，可由市劳动局在全市招工计划中优先安排。其中，凡已在规划保留的乡(镇)村办企业、城乡联营企业 单位和其他有关单位，按下列规定安置：(一)凡已被国营、城镇集体企业录用的合同(制)工和临时工，经劳动部门审查同意，就地转为该企业职工。工龄自进入该单位 ...
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录用标准。报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得违反国家有关规定，传播限制妇女就业的招工、招聘启事。第十九条 各单位应当保障女职工享有与男子平等的劳动权益， 权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 ...
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可以同时使用固定工、合同工、临时工和民工。企业可根据生产的需要招收合同制工人，招工计划和招工简章，须经主管区、局(公司)批准，并报市劳动局和市建委备案， ，在确认工程总包单位的条件下，允许工程分包、联营，但不允许利用经济合同非法转让，转包渔利。施工企业搞联营合营，按厦府(1984)84号文件的有关规定 ...
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水平，尽可能使扫盲教师队伍能相对稳定。对扫盲教师要给予合理报酬，可采取订合同的办法。农村小学必须积极主动协助当地政府开展扫盲工作。农村中心小学要协助乡(镇 一条 国家机关、人民团体、学校和全民所有制企业、事业单位均不得在扫盲对象中招干、招工。这些单位在《条例》生效前招收进来的扫盲对象，都要组织学习，在 ...
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，谁受益；谁用人，谁出钱”的办学原则。联合办学单位可与学校订立“定向培养”合同，明确培养目标和要求以及提供办学经费补助等问题。(3)收取学费。属非 。凡适合女生从事的专业，应多录用女生。中等职业技术学校毕业生一般不再参加全市性招工考试。个别用人单位如需组织录用考核，考核文化科目外，必须考核专业科目。 ...
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后的企业履行原劳动合同。第三章 职工的招用、辞退和辞职第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件 劳动管理部门确认，企业劳动条件恶劣，严重危害职工安全和健康的；(二)企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的；(三)经企业同意考入中等专业以上学校或留学的；( ...
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