工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同 甲方工作(职位)需要和乙方要求，双方同意续订雇员合同年。从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方(盖章)乙方(签字)法定 ...
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定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体 合同期满前3个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。 6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议， ...
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聘用）合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订劳动（聘用）合同文本，应当征求本单位工会的意见。政府有关部门制定、修订劳动（ 总额按照国家统计局的规定计算。企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额的百分之 ...
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合同提供支持和帮助。第十条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订劳动(聘用 按照国家统计局的规定计算。企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额的百分之 ...
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履行的期限，一般一次签订不超过两年。期满后需继续使用时可续订。使用合同一经签订，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。 ，可处以5000元以上10000元以下的罚款。第二十三条 用人单位未按本办法履行缴费义务的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠 ...
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、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术 审核鉴证手续。第三十八条 用人单位要规范聘用合同管理，及时输聘用合同的终止、变更、续订和解除等有关手续。用人单位的领导要充分运用法律 ...
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生效之日起10日内，以书面形式向职工公布。第十一条企业年金方案的修订、续订，按照建立企业年金方案的程序办理。第三章企业年金缴费和资金来源第十二条 按国家和本市有关集体合同争议处理规定执行。第八章附则第三十四条已建立补充养老保险的企业，应根据本办法重新制定企业年金方案，并按规定报送劳动保障行政部门审查。 ...
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，公开录用。分包工程必须严格考核包工队的资质、信誉、实力，择优选定。未经批准、未办招用审批手续或逾期使用的民工、包工队均属非法用工，要严格禁止。第四章 ，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其他。使用民工合同工期不得超过一年。合同期满后，确需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。第 ...
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部门及代存中方干部行政关系的单位备案。合同期满，经双方同意，可续订合同。在聘用期间，被判刑或实行劳动教养的，合同即自行解除。第十二条中方干部具有 十条外商投资企业的中方干部应保持稳定。在合资、合作经营企业担任董事长、董事的，未征得该企业上级审批机构同意，在任期内，不得调动他们的工作；其他干部在合同期内 ...
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其他符合落户规定的。第十一条外商投资企业聘用中方干部，双方应当签订聘用合同。签订、变更、解除或续订聘用合同时，应当报市或县（市）人才交流中心备案。第十二 ，正在医院治疗、疗养，或者医疗终结经区、县（市）以上卫生部门鉴定部分或全部丧失劳动能力的。（三）在孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业有下列 ...
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