基本工资，并负责交纳养老、医疗、失业保险金(个人部分自负)。待达到法定退休年龄后办理退休手续；本人自愿，男年满55周岁，女年满50周岁后，也可提前办理退休 要按照效率优先、兼顾公平的原则，根据本单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分， ...
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、抚养关系的共同生活的人员：(一)配偶、未成年或不能独立生活的子女(包括养子女、继子女、非婚子女)和共同生活的父母；(二)父母双亡依靠祖父母、外 的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，结余数额和 ...
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保险政策1、转制前已参加企业基本养老保险统筹的单位，继续执行《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(冀政(1998)1号)文件规定，原来执行的统筹范围、 基本养老保险费。3、公用事业单位改制时，对距法定退休年龄不足5年(含5年)或男职工工作年限满30年、女职工工作年限满25年的，经本人申请、 ...
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锡政发(2004)103号)精神，纳入就业安置进行社会保险补偿或参加企业职工养老保险的被征地农民，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求，但未能就业的，继续 、经费、场地、制度、工作”六到位。充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再就业 ...
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的学籍证明；(四)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明；(五)民政部门出具的养父母、养子女的收养证明；(六)劳动能力鉴定委员会作出的被供养人无劳动能力的鉴定结论。第二 个月计发，十级按12个月计发。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少一 ...
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和实行劳动制度、工资制度改革时，应当维护女职工的合法权益。企业不得违反国家和自治区有关规定，自行确定女职工内部退休年龄。企业及其行政主管部门应积极创造条件， ，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期 ...
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停止代缴社会保险费，并可采取以下方式出中心。内部退养。对距法定退休年龄不足五年的下岗职工，可实行企业内部退养。“内退”后继续由企业发给基本生活费，并 安置的就业困难人数给予其适当的补贴。就业困难人员是指：男年满50周岁、女年满40周岁以上；家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准；且就业愿望迫切、 ...
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聘用合同终止:(一)聘用合同期满,或者双方约定的合同终止条件出现的;(二)受聘人员达到法定退休年龄的;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力, 、法规规定的其他情形。第三十四条聘用合同不因聘用单位名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第三十五条变更聘用合同,应采取书面形式 ...
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，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时再办理退休手续。这一期间的生活费可按不低于 按国家和省的规定，认真负责地搞好下岗失业人员的再就业工作，对下岗失业人员中女40岁以上、男50岁以上的人员实行再就业援助。7．采取企业自筹与政府补助相 ...
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工特殊保护第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据：《女职工 ：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡 ...
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