身份，连续计算工龄。其户口关系凭毕业生就业派遣《报到证》和人才交流机构出具的证明及聘用单位的证明办理。毕业生在非公有制企业聘用期间，各级人才交流 分配就业办公室同意，所签协议经审核同意后方可生效。1999年在毕业生和用人单位双向选择过程中，继续使用教育部和自治区统一印制的《普通高等学校毕业生就业协议书 ...
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；引导毕业生树立学有成就才能大有作为的理念；帮助毕业生实现多种多样的就业方式；为用人单位选拔聘用优秀人才铺平道路。提供的人才服务、人事代理内容如下：(一) 建立 整体化 、多项内容和多功能的人事代理服务。7、非应届毕业生落实工作单位后，政府人事部门及其所属人才服务机构应及时为其出具相关证明，协助其办理 ...
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保留其劳动关系及其他各种待遇。试工合格者，按有关规定办理职工流动手续。第十一条用人单位录用40周岁以上的女性、45周岁以上的男性富余职工，原企业可给予录用单位一定 工资。因生产工作需要，企业可以可通知职工回单位上班。若在规定时间内不回单位报到者，企业可按自动离职处理。第十四条职工距退休年龄不到五年的， ...
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工作有关问题通知如下：一、参加北京市基本医疗保险并同时参加大额医疗互助的单位，按照《北京市人民政府办公厅关于印发本市城市特困人员医疗救助暂行办法的通知》(京政 。 三、用人单位每年3月25日前要完成本单位上年度补充医疗保险报表的填写，报表随本单位申报上年度职工缴费工资基数信息情况一并报到区县社保中心 ...
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就业程序与手续。毕业生就业在就业方针、政策的指导下，以毕业生就业方案和报到证为主要依据，办理有关落户等手续。（5）鼓励毕业生继续深造与提高。 积极利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场。初步建立省级毕业生就业信息网络，加快和用人单位、高等学校毕业生就业网络链接，促进毕业生就业市场从传统管理模式向以信息 ...
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政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由工作单位或原籍所在地政府毕业生就业主管部门出具有关证明，协助其办理落户手续，由政府 充分利用计算机网络技术开拓毕业生就业市场。初步建立省级毕业生就业信息网络，加快与用人单位、高等学校毕业生就业网络连接，促进毕业生就业市场由传统管理模式向以信息技术 ...
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人民政府的有关规定执行。 第十条 专业技术干部在停薪留职期间，其伤亡病残等待遇，由用人单位负责。期满后，因在停薪留职期间造成的伤残带来的生活救济、残废抚恤等 原单位同意，可续订停薪留职协议。期满后两个月内不回原单位报到，也不提出继续停薪留职申请的，按自动离职处理。 第十二条 停薪留职人员不得假借原单位 ...
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发布毕业生供需信息，推进高校毕业生供需信息社会化、系统化、经常化，促进学校、毕业生与用人单位的联系。三、人事部门要利用职能优势，帮助和指导国有企业根据自身发展 。出现特殊情况，需要调整接收计划的，要按照规定的程序进行。毕业生分配到单位报到后，如出现专业不对口等特殊原因需要调整工作的，由各级政府人事部门 ...
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专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办事机构应当书面告知用人单位或工伤职工。用人单位或工伤职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办事机构，否则视为未提出申请。工伤职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内 ...
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外国专家局高端外国专家（“外专千人计划”）项目工作领导小组批准的程序进行。用人单位申请高端外国专家项目时，需请5名以上同行业专家对项目进行初评，并 务必于2011年7月23日前将所申报的高端外国专家项目材料一式四份报到自治区外国专家局，有关表格请在新疆国际人才交流合作中心网站下载（网址：http：// ...
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